A terhesség alatt végzett munka sokkal gyakoribb, mint korábban

Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága a múlt héten újjáélesztett egy korábban elutasított ügyet, amely azt vizsgálja, hogy a munkáltatóknak és milyen körülmények között kell biztosítaniuk a szállást a várandós munkavállalók számára, akik 'hasonlóak képességükben vagy munkaképtelenségükben' más, egyéb betegségben szenvedő munkavállalóknak.

Az ügyben Peggy Young vesz részt, aki diszkriminációs pert indított korábbi UPSe, egykori munkáltatója ellen. Fiatalnak, aki akkor részmunkaidős sofőrként dolgozott, azt mondták, hogy terhes állapotban kerülje a súlyos emelést. A UPS nem volt hajlandó könnyebb feladatokat ellátni, és fizetés nélküli szabadságra helyezte. 2008-ban pert indított az 1978-as terhességi diszkriminációs törvényre hivatkozva.

A nők valószínűleg terhesen dolgoznakYoung állapota, hogy terhesként dolgozik, ma sokkal gyakoribb, mint a terhességi diszkriminációról szóló törvény előtt volt. Azon nők körében, akiknek az 1960-as évek elején volt első gyermekük, csak 44% dolgozott egyáltalán terhesség alatt. Az a valószínűség, hogy egy amerikai nő terhesen fog dolgozni, az 1960-as és 1970-es években drámai módon megnőtt, és az 1980-as évek végére az első gyermekével várandós nők 67% -a maradt munkában. Ezek az arányok azóta kiegyenlítettek, és a legfrissebb adatok azt mutatják, hogy a Népszámlálási Iroda adatai szerint azok az anyák 66% -a dolgozott terhesség alatt, akik 2006 és 2008 között szülték első gyermeküket.

A nők tovább dolgoznak a terhesség alattAz adatok arra utalnak, hogy nemcsak az első gyermeket váró nők nagyobb része folytatja a munkát, hanem a terhesség alatt is hosszabb ideig dolgozik. A hatvanas évek elején a legtöbb dolgozó gyermek, aki terhes volt az első gyermekével (65%), több mint egy hónappal a szülés előtt abbahagyta a munkát, míg csak mintegy harmada (35%) folytatta a munkát az utolsó hónapban. A 2000-es évek végére ez a tendencia megfordult. Körülbelül tízből tíz várandós munkavállaló (82%) folytatta a munkahelyét az első születésétől számított egy hónapon belül, míg csak 18% volt, aki azelőtt abbahagyta a munkát.

A nők is sokkal hamarabb térnek vissza dolgozni első születésük után, mint az előző évtizedekben. Azok a nők, akik terhességük alatt dolgoztak és az 1960-as évek elején születtek első gyermeküket, csak 21% -uk tért vissza munkába hat hónappal gyermeke születése után. Azok között, akiknek első születése 2005 és 2007 között történt, 73% -a tette.

Főiskolai végzettségű nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak terhesség alattA magasan képzett nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak az első születést megelőző terhesség alatt, mint a kevésbé képzett nők. A legfrissebb adatok azt mutatják, hogy az alapképzésben vagy annál magasabb végzettségű nők 87% -a terhesen dolgozott első gyermekével. Ezzel szemben a középiskolai végzettséggel nem rendelkező nők csupán 28% -a dolgozott terhesen első gyermekével, ez az egyenlőtlenség a teljes munkaidős foglalkoztatási arányokat szélesebb körben hasonlítja össze az iskolai végzettséggel.



A mai új anyák, akik terhességük alatt dolgoztak, az 1980-as évek elején nagyobb valószínűséggel használnak valamilyen fizetett szabadságot (amely nagyrészt szülési szabadságból áll, de egyéb típusú beteg- és nyaralási szabadságokat is magában foglal) terhesség alatt vagy terhesen a szülés utáni 12 hét. A 2000-es évek végén e nők körülbelül fele (51%) igénybe vette fizetett szabadságát, míg az 1980-as évek elején csak 37% -uk.

Az új kismamák kevésbé valószínű, hogy otthagyják a munkát, inkább fizetett szabadságot használnakA fejlett világbeli társaival ellentétben az Egyesült Államok a szövetségi törvények értelmében nem ír elő semmiféle fizetett szabadságot az új anyák számára, bár néhány egyéni munkáltató ezt a szállást biztosítja, és ezt néhány állam engedélyezi. Ezzel szemben Észtország körülbelül két év fizetett szabadságot kínál, Magyarország és Litvánia pedig több mint egy év teljes fizetett szabadságot kínál a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet adatai szerint. Bár az Egyesült Államok törvényei nem írnak elő fizetett szabadságot, 12 hét védett szabadságot igényelnek a jogosult munkavállalók számára.

A népszámlálási adatok szerint az Egyesült Államokbeli nők 2006 és 2008 között nagyobb arányban vettek igénybe fizetés nélküli szabadságot (42%) - amilyen Young a UPS-től kapott -, mint az 1980-as évek elején (34%). Ezzel szemben az elbocsátott vagy munkahelyüket elhagyó nők aránya 39% -ról 27% -ra csökkent ugyanebben az időszakban.

Tágabb értelemben, a Pew Research Center felmérése szerint az édesanyák, több mint apák, azt mondják, hogy karrierszakadásokkal szembesültek családjuk gondozása érdekében - vagy csökkentve a munkaidőt, jelentős időt szüneteltetve, vagy pedig otthagyták a munkahelyüket. Ezek a megszakítások viszont a hosszú távú keresetekhez kapcsolódhatnak. 2012-ben a nők óránként keresték a férfiak keresetének 84% -át.