• Legfontosabb
  • Hírek
  • A nők, mint a férfiak, a családi élethez igazítják karrierjüket

A nők, mint a férfiak, a családi élethez igazítják karrierjüket

Az Egyesült Államokban dolgozó szülők számára a karrier és a családi élet zsonglőrködésének kihívása továbbra is elsőszámú kérdés - ezt egyre több munkáltató ismeri el, akik olyan családbarát politikákat fogadtak el, mint például a fizetett szabadság. De bár csak kevés amerikai akar visszatérni a nők otthon és a férfiak munkahelyén betöltött hagyományos szerepeihez, az egyik valóság továbbra is fennáll: a nők általában azok, akik módosítják a menetrendjüket és kompromisszumokat kötnek, amikor a gyermekek és más családtagok igényei ütköznek munka, a Pew Research Center adatai azt mutatják.

Egy 2013-as felmérés során azt tapasztaltuk, hogy az anyák sokkal nagyobb valószínűséggel számoltak be jelentős karrier-megszakításokról, hogy kielégítsék családjuk igényeit. Ennek egy része annak köszönhető, hogy a nemi szerepek elmaradnak a munkaerő trendjeitől. Míg a nők az amerikai munkaerő közel felét képviselik, átlagosan még mindig több időt fordítanak a házimunkára és a gyermekgondozásra, mint a férfiak, és kevesebb órát a fizetett munkára, bár az idő múlásával a különbség jelentősen csökkent. A 18 évnél fiatalabb gyermekek dolgozó szülei közül az anyák 2013-ban átlagosan heti 14,2 órát töltöttek házimunkával, szemben az apák 8,6 órájával. Az anyák pedig heti 10,7 órát töltöttek aktívan gyermekgondozással, szemben az apák 7,2 órájával.

Nagyon kevés amerikai állítja, hogy a teljes munkaidőben dolgozó anya ideális a kisgyermekek számára

Egy másik tényező az, ahogyan a társadalom szemléli az anyák és gyermekeik közötti köteléket. Egy 2012-es Pew Research felmérésben az amerikaiak döntő többsége (79%) elutasította azt a gondolatot, hogy a nőknek vissza kellene térniük a társadalomban betöltött hagyományos szerepükhöz. Mégis, amikor megkérdezték tőlük, hogy mi a legjobb a kisgyermekek számára, nagyon kevés felnőtt (16%) mondta, hogy az „ideális helyzet” az, ha egy teljes munkaidőben dolgozó anya van. Körülbelül 42% azt mondta, hogy a részmunkaidőben dolgozó anya ideális, és 33% azt mondta, hogy a legjobb a kisgyermekek számára, ha olyan anya van, aki egyáltalán nem dolgozik. Még a teljes munkaidőben dolgozó anyukák körében is csak körülbelül minden ötödik (22%) mondta, hogy a teljes munkaidőben dolgozó anya ideális a kisgyermekek számára.

Arra a kérdésre, hogy mi a legjobb a nők számára, a közvélemény hasonló hangulatot fogalmazott meg. A felnőttek csupán 12% -a szerint a kisgyermekes nők számára az ideális helyzet a teljes munkaidő. Körülbelül fele (47%) mondta, hogy a részmunkaidős munka ideális ezeknek a nőknek, míg 33% szerint a nem munka lenne a legjobb helyzet.

A közvélemény az apákra sokkal más színvonalat alkalmaz. Amikor a kisgyermekes férfiak ideális helyzetéről kérdeztük, tízből tíz felnőtt azt mondta, hogy a teljes munkaidő ideális lenne ezeknek az apáknak. Ötöt felnőtt szerint a részmunkaidős munka ideális lenne, és csak 4% mondta, hogy az lenne a legjobb, ha ezek az apukák egyáltalán nem dolgoznának.

A valóságban az „ideális” helyzet nem mindig a legpraktikusabb, és nem is mindig érhető el. Valójában az Egyesült Államok kormányzati adatai szerint a 6 évesnél fiatalabb gyermekes anyák 64% -a dolgozik, a dolgozó anyák között pedig 72% teljes munkaidőben dolgozik.



Anyák, több mint apák, tapasztalják meg a karrierszakadásokatAz egyik eredmény az, hogy míg a némi munkatapasztalattal rendelkező anyák 42% -a 2013-ban arról számolt be, hogy csökkentette munkaidejét annak érdekében, hogy gyermeke vagy más családtagja gondozásában karrierje egy bizonyos pontján gondoskodhasson, az apáknak csak 28% -a mondta ezt. Hasonlóképpen, az anyák 39% -a azt mondta, hogy jelentős időt töltött ki a munkából a családtag gondozása érdekében (szemben a férfiak 24% -ával). Az anyák pedig körülbelül háromszor nagyobb valószínűséggel számoltak be, mint a férfiak, hogy valamikor abbahagyták az állást, hogy családtagjukkal foglalkozhassanak (a nők 27% -a a férfiak 10% -ával).

Fontos megjegyezni, hogy amikor megkérdeztük az embereket, hogy megbánják-e ezeket a lépéseket, a hangzatos válasz „Nem” volt. Fontos azonban megjegyezni azt is, hogy azok a nők, akik átélték ezeket a megszakításokat, sokkal gyakrabban mondták, mint a férfiak, hogy ez negatív hatással volt a karrierjükre. Például azok a nők, akik a munkájuk egy bizonyos pontján szünetet tartottak egy gyermek vagy más családtag gondozásához, kétszer nagyobb valószínűséggel, mint a férfiak, akik ugyanezt tették, és azt mondták, hogy ez összességében sérti karrierjüket (35% vs. 17%) . Hasonlóképpen, azok között, akik jelentős időt töltöttek a munkából a családtagok gondozására, a nők 32% -a, míg a férfiak 18% -a mondta, hogy ezzel szakmailag bántják őket.

Sok közgazdász szerint a családdal összefüggő karrier-megszakítások sokféleképpen alááshatják a nők gazdasági kilátásait, hozzájárulva a nemek közötti bérszakadékhoz és szűkítve a legfelső szintű munkahelyeket tápláló csővezetéket. Természetesen sok nő számára ezek a megszakítások a kiegyensúlyozottabb élet katalizátoraként szolgálhatnak, ami viszont felülmúlhatja az elvesztett pénzügyi előnyöket.

Anne-Marie Slaughter új, „Befejezetlen üzlet: nők, férfiak, munka, család” című könyvében számos ilyen kérdést felvet, és a New York Times nemrégiben megjelent cikkében Slaughter azt mondta, hogy az egyéni munkahelyek megváltoztatásához szükség van „kultúraváltás: alapvető elmozdulások a gondolkodásmódban, a beszélgetésben és a presztízs megszerzésében”. Adataink arra utalnak, hogy generációs váltás, ha nem is kultúraváltás következhet be. Amikor azt kérdeztük a fiatal felnőttektől (18–32 évesek), akiknek még nincs gyermekük, számítanak-e arra, hogy a szülővé válás megnehezíti vagy megkönnyíti számukra a munkájuk vagy karrierjük előrehaladását, a fiatal férfiak ugyanolyan valószínűek voltak, mint a fiatal nők azt mondani, hogy a gyerekek valószínűleg lelassítják előmenetelüket (minden csoportban nagyjából 60%). Ez arra utal, hogy a millenniumi férfiak más elvárásokkal léphetnek pályafutásukba azzal kapcsolatban, hogy mit jelent a családi élet és a munka egyensúlyának megteremtése.

Ugyanakkor a gyermekes fiatal felnőttek körében a nők sokkal gyakrabban mondják, mint a férfiak, hogy dolgozó szülőként megnehezíti számukra a munkahelyi előrelépést (a Millenniumi Anyukák 58% -a mondja ezt, szemben a Millennium 19% -ával) apukák).

Ezek a kérdések újabb vitákat vetnek fel a szülők és a családok támogatását szolgáló kormányzati és munkahelyi politikákkal kapcsolatban. Amíg az országos beszélgetés folytatódik, a dolgozó szülők Amerika-szerte továbbra is zsonglőrködnek sok felelősségük felett - ezzel időt szánva a gondozásra.