Ki a főnök? Az amerikai üzleti életben főleg férfiak

WomenCEOsAmikor Mary Barra a következő hónapban átveszi a General Motors vezérigazgatói posztját, az autógyártóból az ország legnagyobb nővállalata lesz (a GM tavalyi 152,3 milliárd dolláros bevétele alapján). De Barra felemelkedése nem sokat változtat majd a nők általános képviseletén Amerika vállalati sarkaiban.

Jelenleg 45 Fortune 1000 vállalat női vezetője. Januárban 46 női vezérigazgató lesz ebben az elit csoportban, amikor Barra átveszi a gyeplőt a GM-nél, Jacqueline Hinman lesz a CH2M Hill mérnöki óriás vezérigazgatója, Linda Lang pedig a tervek szerint távozik a Jack in the Box vezetőjétől.

Ez a Catalyst nonprofit kutatócég által összeállított adatok szerint mindenkori csúcsot jelentene. Egy évtizeddel ezelőtt a Fortune listáján csak 16 vállalatnál volt női vezérigazgató. Ennek ellenére ez kevesebb mint 5% -a az amerikai vezető vállalatok vezető munkahelyeinek.

A kép nem sokban különbözik másutt az ügyvezető lakosztályban vagy a tanácsteremben: a nők a vezetői tisztségek 14,6% -át és az igazgatóság 16,9% -át töltötték be az idei Fortune 500 vállalatoknál a Catalyst szerint. Ezek a számok lényegében nem változtak a tavalyi 14,3% -hoz, illetve 16,6% -hoz képest.

Országszerte a nők 10% -a jellemzi magát munkahelyi főnöknek vagy felső vezetőnek, szemben a férfiak 16% -ával - derül ki a Pew Research Center új nemi és munkahelyi jelentéséből. A felmérés szerint a nők, akik még nem a főnökök, csupán 38% -a mondja, hogy valamikor szeretne lenni, szemben a férfiak 52% -ával.

A nők kifejezett vágya az élmezőny iránt kor és faj szerint jelentősen változott, bár az összes alcsoport között a nők ritkábban mondták ezt. A fehér nők csupán 29% -a mondta azt, hogy valamikor főnök vagy felső vezető szeretne lenni, szemben a fekete nők 53% -ával és a spanyol nők 51% -ával. A Millenniumi nők (18 és 32 év közötti) 61% -a azt mondta, hogy valamikor főnök akar lenni, szemben a Gen-X nők (33–48 év közötti) 41% -ával és a Baby Boomer nők (49–67 éves) 21% -ával.