• Legfontosabb
  • Hírek
  • A bérek közötti nemi különbségek szűkülése, de tartósan fennáll

A bérek közötti nemi különbségek szűkülése, de tartósan fennáll

A nemek közötti bérszakadék 1980 óta csökkent, de viszonylag stabil maradt az elmúlt mintegy 15 évben. 2018-ban a nők 85% -át keresték a férfiak keresetének - derült ki az Egyesült Államok teljes és részmunkaidős munkavállalói medián órabérének Pew Research Center elemzéséből. E becslés alapján további 39 munkanapra lenne szükség ahhoz, hogy a nők azt keressék, amit a férfiak 2018-ban végeztek.

Összehasonlításképpen: a Népszámlálási Iroda megállapította, hogy 2017-ben a teljes munkaidőben dolgozó, egész évben dolgozó nők 80% -át keresték meg férfitársaik keresetének.

Elemzésünk szerint a 25 és 34 év közötti felnőtteknél a 2018. évi bérszakadék valamivel kisebb volt, mint az összes 16 éves és idősebb munkavállaló esetében. A 25–34 éves nők 89 centet kerestek minden dollárért, amelyet ugyanabban a korcsoportban keresett egy férfi.

A nemek közötti bérszakadék kisebb a fiatal felnőttek körében, mint összességében a munkavállalók között(A nemek közötti bérszakadék kiszámításának megértéséhez lásd 2013. évi bejegyzésünket. 'Hogyan mérte meg a Pew Research Center a nemek közötti bérszakadékot'.)

A becsült 15 százalékos nemek közötti bérszakadék az összes munkavállaló között 2018-ban csökkent az 1980-as 36 centről. A fiatal nők esetében a különbség az idő múlásával hasonló különbséggel csökkent. 1980-ban a 25–34 éves nők 33 centtel kevesebbet kerestek, mint férfi társaik, szemben a 2018-as 11 centtel.

Miért továbbra is fennáll a nemek közötti bérszakadék?



A különbség nagy részét olyan mérhető tényezők magyarázzák, mint az iskolai végzettség, a foglalkozási szegregáció és a munkatapasztalat. A különbség csökkenése nagyrészt annak tudható be, hogy a nők ezen dimenziókban milyen eredményeket értek el.

Nagyjából tízből tíz dolgozó nő mondjaDe más, nehezen mérhető tényezők, beleértve a nemek közötti megkülönböztetést, hozzájárulhatnak a bérek folyamatos eltéréseihez. A Pew Research Center 2017-es felmérésében körülbelül tízből tíz dolgozó nő (42%) azt mondta, hogy munkahelyi nemi megkülönböztetést tapasztalt, szemben körülbelül tízből tíz férfival (22%), akik ugyanezt mondták. A diszkrimináció egyik leggyakrabban jelentett formája a jövedelemegyenlőtlenségre összpontosított. Minden negyedik alkalmazott nő azt mondta, hogy kevesebbet keresett, mint egy férfi, aki ugyanazt a munkát végezte; a férfiak mindössze 5% -a nyilatkozott úgy, hogy kevesebbet keresett, mint egy nő, aki ugyanazt a munkát végezte.

A férfiak és a nők egyaránt egyenlőtlenségeket tapasztalnak a munkahelyen: A Pew Research Center 2014-es felmérésében a nők 77% -a és a férfiak 63% -a szerint ennek az országnak folytatnia kell a változásokat annak érdekében, hogy a férfiak és nők egyenlőek legyenek a munkahelyen.

Az édesanyák több, mint apák tapasztalják meg a karrierszakadásokatA család gondozása, különösen az anyaság, megszakíthatja a nők karrierjét és hatással lehet a hosszú távú keresetekre. Egy 2013-as felmérésben a nők a férfiaknál nagyobb valószínűséggel mondták, hogy karrierjükből szüneteket tartottak családjuk gondozása érdekében. Körülbelül tízből tíz anya azt mondta, hogy a munka során valamikor jelentős időt töltöttek le (39%), vagy csökkentették munkaidejüket (42%) egy gyermek vagy más családtag gondozására. Nagyjából egynegyede (27%) azt mondta, hogy teljesen abbahagyta a munkát e családi feladatok ellátása érdekében. Kevesebb férfi mondta ugyanezt. Például az apák mindössze 24% -a mondta, hogy jelentős időt töltött ki egy gyermek vagy más családtag gondozására.

Az elmúlt két évben szülői, családi vagy orvosi szabadságot igénybe vevő munkavállalókról készített 2016. évi felmérésünk szerint az anyák születésük vagy örökbefogadásuk után általában több szabadságot vesznek igénybe, mint az apák. Az anyák közötti szabadság medián hossza gyermekük születése vagy örökbefogadása után 11 hét volt, szemben az apák egyhetesével. Azok az anyák körülbelül fele (47%), akik a születés vagy az örökbefogadás után az elmúlt két évben szabadságot vettek ki a munkából, legalább 12 hetet vettek fel.

Az édesanyák is közel kétszer akkora valószínűséggel mondták, mint az apák, hogy a szabadidő levonása negatív hatással volt munkájukra vagy karrierjükre. Azok közül, akik gyermekük születését vagy örökbefogadását követően az elmúlt két évben szabadságot vettek el a munkából, a nők 25% -a mondta, hogy ennek negatív hatása volt a munkahelyen, szemben a férfiak 13% -ával.

Annak ellenére, hogy a nők növelték jelenlétüket a jobban fizetett, hagyományosan férfiak által uralt munkákban, például a szakmai és vezetői pozíciókban, a nők általában továbbra is felülreprezentáltak az alacsonyabban fizető foglalkozásokban. Ez hozzájárulhat a nemek közötti bérkülönbségekhez is.

Megjegyzés: Ez egy eredetileg 2014. április 8-án közzétett bejegyzés frissítése.