• Legfontosabb
  • Hírek
  • A távmunka megmentheti az Egyesült Államok munkahelyeit a COVID-19 visszaesésében, különösen az egyetemi diplomások körében

A távmunka megmentheti az Egyesült Államok munkahelyeit a COVID-19 visszaesésében, különösen az egyetemi diplomások körében

A bostoni szülők április 14-én otthon dolgoznak a koronavírus otthonmaradásával kapcsolatos tanácsadás során, mivel fiuk (5) szórakoztatja magát. (Craig F. Walker / The Boston Globe a Getty Images segítségével)

A COVID-19 válságban a foglalkoztatás elvesztésének első hulláma főleg olyan munkákból származott, amelyeket esetleg nem távolról végeznekAz a lehetőség, hogy távmunkát végez - távmunkára - sok munkavállaló számára pénzügyi mentőövnek bizonyulhat a COVID-19 visszaesés idején, amely leállította az Egyesült Államok gazdaságának nagy szegmenseit, és mintegy 30 millió amerikai munkavállalót nyújtott be munkanélküli-biztosítási kárigénybe. 2020 március közepe óta.

A járvány kitörésének korai szakaszában a foglalkoztatás csökkenésének 90% -a - vagyis a február és március közötti 2,9 millió teljes veszteség 2,6 milliója - olyan pozíciókból származott, amelyeket nem lehetett távmunkára adni - derül ki egy új Pew Research Center elemzésből. a szövetségi kormány adataiból.

Míg sok munkavállaló már nem várhatta az asztalokat és nem tudott frizurát tartani, mások - különösen azok, akik egyetemi végzettséggel rendelkeztek - továbbmehettek az internetre, és tovább taníthattak, prédikációkat tarthattak vagy kereskedhettek részvényekkel.

Ez a megszűnt munkahelyek mintázata megváltozhat, amikor a gazdasági válság elmélyül és átterjed a gazdaság szélesebb körében. A Kongresszusi Költségvetési Iroda előrejelzése szerint a foglalkoztatott munkavállalók száma az elkövetkező hónapokban csaknem 27 millióval csökken, ami a februártól márciusig tartó veszteség kilencszerese. Ugyancsak megjelentek a jelek arra, hogy sok fehérgalléros munkavállaló egyre nagyobb veszélynek van kitéve. Lehetséges, hogy a távoli munkavégzés kevesebb védelmet nyújt, mivel a COVID-19 visszaesése közeledik a vályához.

A COVID-19 járvány elengedhetetlenné tette a társadalmi elhatárolódást, ami a munkahelyek bezárásához vezetett, és sok munkavállalót otthonról mozgatott. Ez az elemzés a foglalkoztatottakra összpontosít, amelyek távmunkára képesek, és azokra, amelyeket távmunkában nem lehet elvégezni, a munkavállalók demográfiai adatai alapján, valamint arra, hogy az Egyesült Államok üzleti tevékenységének széleskörű leállását megelőző hónapban hogyan változott a foglalkoztatás ezeken a munkahelyeken.

Ebben az elemzésben a munkák csoportosítása az alapján, hogy távmunkára alkalmasak-e, a Chicagói Egyetem kutatói által nemrégiben kidolgozott osztályozáson alapul, néhány módosítással. Az elemzésben szereplő foglalkoztatási becslések az aktuális népességfelmérésből (CPS) származnak, amely a kormány hivatalos forrása a munkanélküliség havi becsléséhez. A CPS foglalkozási kódjai nem egyeznek pontosan a Chicagói Egyetem tanulmányában használt kódokkal, ami némi kiigazításhoz vezet. Néhány más foglalkozás esetében a chicagói kutatók osztályozása nem tükrözte az elmúlt hetek tényleges munkaerő-piaci eredményeit. Például a kutatók sportolókat, sportversenyzőket, edzőket és cserkészeket csoportosítottak a távmunkára alkalmas munkák közé, mégis ezek voltak az elsők, amelyek bezártak. Elemzésünk az ilyen munkákat a távmunkára nem képes munkák kategóriájába sorolja. Az elemzés becsléseit nem szezonálisan igazítják ki.

A COVID-19 járvány hatással volt az Egyesült Államok kormányának adatgyűjtési törekvéseire felméréseiben, különös tekintettel a személyes adatgyűjtés korlátozására. Ennek eredményeként 2020 márciusában a CPS válaszadási aránya körülbelül 10 százalékponttal csökkent az előző hónapokhoz képest. Lehetséges, hogy a foglalkoztatás és a demográfiai összetétel egyes mutatóit befolyásolják az adatgyűjtés ezen változásai.



Februárban, még mielőtt a koronavírus-járvány gazdasági hatása valóban érvényesült volna, az amerikai munkavállalók 40% -a, vagyis 63 millió ember olyan szakmákban volt foglalkoztatva, amelyek potenciálisan távolról is végezhetők, például számítógépes programozók, közgazdászok és emberi erőforrás-menedzserek. Állásoknem tudtatávoli elvégzése az Egyesült Államok foglalkoztatásának 60% -át, vagyis 95 millió munkavállalót tette ki. Ide tartoznak olyan munkák, mint fogorvosok, ácsok, gépészek és egyéb foglalkozások, amelyek általában interakcióval járnak az emberekkel, a szabadban dolgoznak, vagy gépeket vagy berendezéseket kezelnek, a Chicagói Egyetem kutatói által nemrégiben kidolgozott és a Pew Research által erre az elemzésre adaptált osztályozási rendszer szerint. Központ.

A főiskolai végzettségűek nagyobb valószínűséggel rendelkeznek távmunkára, akárcsak a nők, a fehér és az ázsiai munkavállalókA munkavállalók iskolai végzettsége kulcsfontosságú tényező annak meghatározása szempontjából, hogy távmunkát végző munkahelyek vannak-e. Februárban az alapképzéssel vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező munkavállalók 62% -ának volt távolról elvégezhető munkája. Ez csaknem kétszerese a főiskolai tanulmányokat elvégző munkavállalók arányának (33%), köztük társult diplomát, és csaknem megháromszorozódik a főiskolát nem végzett középiskolai végzettségűek aránya (22%). Kevés olyan dolgozónak volt lehetősége távmunkára, akik nem fejezték be a középiskolát (9%).

A nőknél sokkal nagyobb volt a lehetőség a távmunkára, mint a férfiakra, 46% és 35%. Részben ennek az az oka, hogy a foglalkoztatott nők magasabb iskolai végzettséggel rendelkeznek - 42% -uknak legalább főiskolai diplomája volt februárban, szemben a foglalkoztatott férfiak 37% -ával. De azért is, mert a nők jobban koncentráltak olyan foglalkozásokra, amelyek távolról végezhetők. Például a foglalkoztatott nők 23% -a oktatási és igazgatási támogatással foglalkozott, szemben a foglalkoztatott férfiak csupán 7% -ával.

A faji és etnikai csoportok közül az ázsiai munkavállalók 48% -a és a fehér munkavállalók 44% -a tud távmunkát végezni, szemben a fekete munkavállalók 34% -ával és a spanyol munkavállalók 26% -ával. Az iskolai végzettségbeli különbségek ismét tényezők. Februárban az ázsiai munkavállalók körülbelül kétharmadának (66%) volt diplomája vagy magasabb, szemben a fehérek 44% -ával, a feketék 33% -ával és a spanyol munkavállalók 21% -ával.

Ennek ellenére a spanyol munkavállalóknak minden oktatási szinten valamivel kevesebb lehetőségük van, mint az amerikai munkavállalóknak összességében. Februárban a főiskolai végzettségű spanyol munkavállalók 55% -a tudott távmunkát végezni, míg az összes főiskolai végzettségű munkavállaló 62% -a. A foglalkozások közötti különbségek szintén hozzájárulnak a távmunka szakadékához. Februárban a spanyol munkavállalók 18% -a építőipari vagy gyártói munkát végzett, szemben a munkavállalók 10% -ával. Ezzel szemben a spanyol munkavállalóknak csak 24% -a dolgozott vezetői, szakmai és kapcsolódó munkakörökben, míg az Egyesült Államok munkavállalói összességében 42% -kal.

A spanyol bevándorlók a legkevésbé olyan munkahelyeken dolgoznak, amelyek távmunkát végezhetnekA nemzet összes dolgozója közül a bevándorlók lemaradnak az USA-ból, akik távmunkára képesek. Míg a külföldi születésű munkavállalók 31% -a távolról végezhette munkáját februárban, az Egyesült Államokban született munkavállalók 42% -a ugyanezt megtehette. Ezt a különbséget nagyrészt a spanyol bevándorló munkavállalók nagy száma vezérli, akik az összes külföldi származású munkavállaló 46% -át teszik ki. A februári 12,2 millió spanyol bevándorló munkavállaló közül csak 18% -uk olyan munkát végzett, ahol a távmunka megvalósítható volt, szemben az összes bevándorló munkavállaló 31% -ával. Koronavírus által vezérelt gazdasági légkörben az oktatás kulcsfontosságú szerepet játszik a spanyol bevándorlók veszélyeztetett munkahelyi kilátásaiban. A spanyol bevándorló munkavállalóknak csak 18% -a rendelkezett legalább egyetemi diplomával.

Noha a távmunka képessége nem garantálja a folyamatos foglalkoztatást, az internet korában sok munkavállaló számára reális lehetőség lett. Az amerikai felnőttek mintegy 73% -a számolt be arról, hogy szélessávú hozzáférése van otthon 2019-ben, a munkavállalók 25% -a pedig legalább alkalmanként dolgozott otthon 2017-18-ban. Az otthon dolgozók aránya végleg megnőhet, mivel a munkahelyek alkalmazkodnak a COVID-19 utáni környezethez.

Bizonyíték van arra, hogy a távmunka jelenleg elterjedtebb, mint a COVID-19 kitörése előtt. A Pew Research Center 2020 március végén végzett felmérésében a 18–64 éves felnőttek 40% -a számolt be arról, hogy otthon dolgozott a koronavírus kitörése következtében. Ez megegyezik az amerikai munkavállalók részarányával, akik ebben az elemzésben becslések szerint távmunkát végző munkahelyeket töltenek be. A munkaerőpiac azon lehetősége, hogy a távmunkára való áttéréssel mérsékelje a munkahelyek elvesztését, már a kapacitásig terjedhet. És néhány - különösen a fekete, a spanyol és az alacsony jövedelmű munkavállalók esetében - a távmunka képességét befolyásolhatja az otthoni szélessávú hozzáférés.

Azok a munkavállalók, akik képesek voltak távmunkára, kevésbé valószínű, hogy elveszítik állásukat

Mint megjegyeztük, a COVID-19 járvány korai szakaszában a munkahelyek elvesztése a távmunkára képtelen munkavállalók körében összpontosult. Februártól márciusig az Egyesült Államok foglalkoztatottsága 2,9 millióval csökkent, 1,8% -os veszteséggel. Ezt szinte teljes egészében az hajtotta, hogy a foglalkoztatás 2,6 millióval (–2,7%) csökkent azokban a munkákban, amelyek nem voltak képesek távmunkára. A távmunkára alkalmas foglalkozásokban a foglalkoztatás lényegében nem változott, 300 000-rel csökkent (-0,5%).

A távmunkára alkalmas munkahelyek által kínált biztonsági hálót a legtöbb munkavállalói csoport megtartotta. A nők körében például a foglalkoztatás 3,6% -kal csökkent azokban a szakmákban, amelyek nem végezhetők távmunkával, szemben a távmunkával foglalkozó foglalkozások 0,4% -os csökkenésével. A férfiak hasonló tapasztalattal rendelkeztek, azzal a különbséggel, hogy a távmunkára nem képes munkahelyek veszteségei (–2,0%) kisebbek voltak, mint a nőknél.

De a foglalkoztatási eredmények főként és etnikumonként változtak. A távmunkát tudó fekete munkavállalók foglalkoztatása erőteljesebben csökkent (-4,3%), mint a fekete munkavállalók számára, akik nem tudtak távmunkát végezni (-1,4%). Ennek okai nem világosak. Az egyik hozzájáruló tényező lehet, hogy a fekete munkavállalók jelentős veszteségeit az értékesítéssel és a kapcsolódó foglalkozásokkal, az egészségügyi és műszaki munkákkal részben ellensúlyozta az építészet és a mérnöki munka, valamint az építőipar és a kitermelés terén elért eredmények.

A távmunka lehetősége nélküli spanyol munkavállalók közül a foglalkoztatásban a legerőteljesebben (–5,0%) csökkent február és március között. Ez nyomon követhető a külföldi születésű spanyol munkavállalók eredményei szempontjából, akik foglalkoztatása 7,5% -kal csökkent ezekben a foglalkozásokban, szemben az Egyesült Államokban született spanyol munkavállalók 2,4% -os veszteségével. Eközben a spanyol munkavállalók általános foglalkoztatása olyan távmunkára alkalmas munkákbanmegnövekedett3,7%. Ez tükrözi az amerikai származású spanyol munkavállalók tapasztalatait, akik foglalkoztatása 5,3% -kal nőtt a távmunkára alkalmas munkahelyeken.

Az Egyesült Államokban született spanyol munkavállalók kedvező eredményei a külföldi származású spanyol munkavállalókhoz és más csoportokhoz képest nagyrészt a demográfiai valóságot tükrözik. Az Egyesült Államok munkaképes korú népességének közelmúltbeli növekedése szinte teljes egészében az Egyesült Államokban született spanyol munkaképes korú népesség növekedésének tudható be. 2019 márciusától 2020 márciusáig az amerikai munkaképes korú népesség 1,2 millióval nőtt. Ebben az időszakban az Egyesült Államokban született spanyol munkaképes korú népesség növekedése 1,5 millió volt. Ennek eredményeként az Egyesült Államokban született spanyol munkavállalók is az USA-ban a foglalkoztatás növekedésének jelentős részét tették ki.

A legtöbb más csoporthoz hasonlóan úgy tűnik, hogy az oktatás minden szintjén dolgozó munkavállalók nagyobb veszteségeket szenvedtek el a foglalkoztatásban, ha nem tudtak távmunkát végezni. De a különbségek nem mindig statisztikailag szignifikánsak. A főiskolai végzettséggel rendelkező munkavállalók foglalkoztatása lényegében nem változott, függetlenül attól, hogy távol dolgozhatnak-e vagy sem. Az érettségivel rendelkező munkavállalók jelentős veszteségeket szenvedtek el a foglalkoztatásban, függetlenül attól, hogy tudtak-e távmunkát végezni vagy sem. A külföldi születésű munkavállalók - mivel csak a spanyol munkavállalók teszik ki a bevándorló munkaerő 46% -át - élesebb veszteségeket tapasztaltak, mint az USA-ban született munkavállalók, különösen olyan munkákban, amelyeket nem lehetett távmunkában végezni.

Összefüggő:A koronavírus előtt a távmunka opcionális előny volt, főleg a jómódú kevesek számára