A munkához való jog

Útmutató a
Amerikai politika
Ikonpolitika USA.svg
Üdvözlet a főnöknek?
Érdekes személyek
Jó alkalom arra, hogy a szervezett munkaerő hadsereget gyűjtsön.
-Kanadai üzlet

A munkához való jog (hívják is „kevesebbet dolgozni jogok” törvények ) ők nem, ahogy a neve is sugallhatja , ezt garantáló törvények az állampolgároknak joguk van kereső alkalmazásra (az lenne egy másik rendszer teljesen ). Inkább törvények tiltják szakszervezetek olyan dolgoktól, mint például hogy a képviselt munkavállalóktól bármilyen díjat kötelezzenek. Ez azt jelenti, hogy a munkavállalók jogilag szabadon állhatnak munkába anélkül, hogy vöröscentet fizetnének az őket képviselő szakszervezetnek. Nagyon vitatható, hogy ez a szabadság gyakorlati hasznot jelent-e a munkavállalók számára.


Tartalom

Eredet

A „munkához való jog” törvények olyan jogszabályokból származnak, amelyek megtiltják a szakszervezetek számára a munkavállalók sztrájkjának kikényszerítését, valamint olyan jogi elvekből, mint például a „szerződés szabadsága”, amelyek itt alkalmazva a munkahelyi körülményeket szabályozó törvények elfogadásának megakadályozására törekedtek.

Magát a kifejezést egy Vance Múzeum találta ki, a Köztársasági operatív vezető, aki egy korai „munkához való jog” csoportot, a „Keresztény Amerikai Szövetséget” vezetett, a kifejezés helyettesítésére „Amerikai terv” miután kapcsolatba került az Első szakszervezet-ellenes erőszakával Red Scare . Muse rasszista retorikát alkalmazott, amikor ezekért a törvényekért kampányolt, például amikor azt mondta:


Mostantól a fehér nőket és a fehér férfiakat feketékkel rendelkező szervezetekbe kényszerítik Afrikai majmok akiket „testvérnek” kell nevezniük, vagy elveszítik az állásukat.

Egyéb dolgok, amelyeket Vance Muse tett: harcolt a nők választójoga , a gyermekmunka módosítása, a 8 órás munkanap és Felix Frankfurter (a Vagy ) mint a Legfelsõbb Bíróság igazságszolgáltatás, miközben megkezdi az első lépéseket a Déli stratégia . „Keresztény Amerikai Egyesülete” is az volt antiszemita valamint katolikusellenes .

Elterjedtség

Szigorúan véve a munkához való jog csak a Egyesült Államok . Az 1949-es Taft-Hartley-törvény, amely betiltotta a „bezárt üzleteket”, ahol a dolgozók tartózkodtakkelltagjai legyenek az őket képviselő szakszervezetnek, lehetőséget adott az államoknak az „ügynöki üzletek” betiltására is, ahol a munkavállalóknak nem kell tagok lenniük, hanem „méltányos részesedés” díjat kell fizetniük a szakszervezetnek a képviseletük költségeinek fedezésére.

A munkához való jogról szóló törvények többnyire itt léteznek vörös állapotok . A munkához való jogra vonatkozó államok pontos száma attól függően változik, hogy ki számít. A kétpárti Országos Jogalkotási Konferencia szerint 27 állam és az Egyesült Államok területe Guam elfogadták a munkához való jogot. Először ilyen törvényeket fogadott el Florida 1943-ban.



Ma a korábbi 17-ből Jim Crow államok közül 12 a munkavállaláshoz való jog, míg közülük 11-nél a legalacsonyabb az amerikai szakszervezetek aránya, és ezek közül 5-ben tiltják a közalkalmazottakkal való kollektív tárgyalásokat is.


Azok a államok, amelyek ezt a politikát alkalmazzák, általában alacsonyabbak és magasabbak szegénység árak. Ezenkívül gyakran kevesebb előnyük van.

Míg Európában a „munkához való jog” kifejezést valójában nem használják, legalábbis amerikai értelemben nem, az Emberi Jogok Európai Bírósága úgy ítélte meg, hogy az emberi jogok megsértése a munkavállalók szakszervezetbe történő belekényszerítése; tehát szigorúan véve azt mondhatnánk, hogy minden európai nemzet „munkához való jog” állam.


Érvek mellett

Mivel számos ország, köztük az Egyesült Államok, törvénybe ütközik az úgynevezett „sárga kutyaszerződések” (szerződések, amelyeket a munkavállalóknak a munkaviszony feltételeként alá kell írniuk, tiltva a munkavállalók szakszervezetbe történő belépését) tilalmát, ezért a munkához való jogra vonatkozó törvények egyes támogatók úgy vélik, hogy „egyensúlyt” teremtenek az ügynökségi üzletek betiltásával. Más szavakkal, ha a törvény megadja a munkavállalóknak azt a jogot, hogy munkáltatóikat fizetésük révén kényszerítsék egy szakszervezet finanszírozására, akkor az csak igazságosnak tűnik, hogy az is megadja nekik a jogotnemezt csináld meg.

Ez azonban a egyensúlytévesztés , mivel nem veszi figyelembe, hogy a munkáltató sokkal könnyebb kényszeríteni a sárga kutya szerződést a munkavállalóra, mint a munkavállaló a szakszervezeti elismerést a munkáltatóra.

Kritika

Noha nem tiltják meg, hogy egy munkavállaló belépjen egy már létező szakszervezetbe, vagy bármely munkaerőnek az egyesülést titkos szavazással, az állami és szövetségi munkaügyi törvényeknek megfelelően, e törvények általános kritikája az, hogy végső célja az, hogy szakszervezeteket megfosztjanak alkupozícióiktól. azáltal, hogy eltávolítják a működésük képességét a kollektív a teljes munkaerő képviseletét.

Felmerül a szakszervezetekpolitikaierő. Számos, a munkához való jogra vonatkozó nyíltan megfogalmazott motiváció az, hogy megakadályozza a munkavállalók kényszerítését arra, hogy támogassák a szakszervezetek politikai hozzájárulásait, akár szakszervezeti illetékek, akár „méltányos részesedés” kifizetések révén. Ha a szakszervezetek aránytalanul támogatnak egy adott pártot (például., az Egyesült Államoké demokratikus Párt ), ami ösztönzést teremt a más pártok hogy bevezessék a munkához való jogot, ellenfeleik zsebkönyvbe zárásával.


Legfontosabb támogatók

A munkához való jogot támogató főbb szervezetek a Nemzeti Munkavédelmi Bizottság és az Országos Munkavállalási Jogvédő Alapítvány. Az előbbi a konzervatív lobbizás csoport, míg utóbbi a bíróságon védi a munkához való jogot; mindkettőt finanszírozzák adományok .

Nem tévesztendő össze ...

A Egyesült Nemzetek (U.N.) valójában elismeri a „munka jogának” nevezett dolgot. Az Egyesült Királyság definíciója azonban sokkal kevésbé orwelli, és valójában a munkához való joggal függ össze, a törvény 23. cikkének részeként. az emberi jogok Egyetemes Nyilatkozata :

Mindenkinek joga van dolgozni, szabadon választani a munkát, az igazságos és kedvező munkakörülményekhez, valamint a munkanélküliség elleni védelemhez.

Vegye figyelembe azt is, hogy az említett nyilatkozat ugyanazon cikkének egy része azt mondja: 'Mindenkinek joga van érdekeinek védelme érdekében szakszervezeteket alapítani és csatlakozni', ami valójában egyuniópártidokumentum, a „munkához való jog” törvényeinek ellentétes hatása (bár nemközvetlenellentmondás annak).

Az övében Második Bill of Rights beszéd, Franklin Delano Roosevelt „A nemzet iparában vagy üzleteiben, gazdaságaiban vagy bányáiban hasznos és jövedelmező munkához való jog”.

Ezt a jogot az ENSZ gazdasági, társadalmi és kulturális jogok nemzetközi egyezségokmányának 6. cikkének (1) bekezdése is elismeri:

A jelen Egyezségokmány részes államai elismerik a munkavégzéshez való jogot, amely magában foglalja mindenki jogát arra, hogy megélhetését olyan munkával szerezze meg, amelyet szabadon választ vagy fogad el, és megteszi a megfelelő lépéseket e jog védelme érdekében.

Ez a dokumentum a 8. cikkében védi a szakszervezetek szabad alapításának és csatlakozásának jogát is.

E szakasz értelmében a „munkavállaláshoz való jog” kifejezés az volt által kitalált Francia szocialista Louis Blanc az 1846-os pénzügyi forradalom után, amely az 1848-as francia forradalomhoz vezetett.

Ezt a „munkához való jogot” a teljes foglalkoztatási programok garantálják.