Az ezredfordulók nem ugranak el gyorsabban, mint az X generáció

Micaelah Morrill, Greentown Labs, Somerville, Massachusetts, 2016. május. (Suzanne Kreiter / The Boston Globe via Getty Images)

A nemrég nyilvánosságra hozott kormányzati adatok szerint a millenniumi, 18 és 35 év közötti munkavállalók ugyanolyan valószínűséggel ragaszkodnak munkáltatóikhoz, mint fiatalabb korukban az X generáció idősebb kollégái.


A főiskolai végzettségűek közül pedig a Millenniumiakhosszabbmunkáltatóikkal elért eredményeket, mint az X generáció dolgozói 2000-ben, amikor egyidősek voltak a mai millenniummal.

Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma kétévente gyűjt adatokat arról, hogy a munkavállalók mennyi ideig voltak jelenlegi munkaadójuknál a jelenlegi népességfelmérés részeként. Noha az adatokat az 1950-es évek eleje óta rendszeresen gyűjtötték, a jelenlegi hivatali idejű kérdések 1996-ban kezdődtek, így csak a Millennial munkavállalóit hasonlíthatjuk össze a X Gen munkatársaival, amikor egyidősek voltak.


2016 januárjában a foglalkoztatott Millennials, az 1981 és 1998 között született generáció 63,4% -a számolt be arról, hogy legalább 13 hónapig dolgozott jelenlegi munkáltatójánál. 2000 februárjában valamivel kevesebb 18–35 éves fiatal (59,9%) - többségük a mai XEN-generáció - számolt be hasonló munkakörről. A hosszabb szolgálati idővel rendelkező fiatal munkavállalókat tekintve a Millenniumi munkavállalók 22% -a legalább öt évig volt munkáltatójánál 2016-tól, hasonlóan a Gen X-ben dolgozók részarányához (21,8%) 2000-ben.

Az egyik tényező, amely hozzájárulhat ahhoz, hogy az ezredfordulósok hosszabb ideig maradjanak a munkaadóknál, az a viszonylag magas iskolai végzettségük, amely általában hosszabb hivatali idővel jár. A 25–35 éves munkavállalók között 2016-ban a millenniumi férfiak 38% -a és a millenniumi nők 46% -a végzett legalább alapképzéssel. A Gen X-es munkaerő 2000-ben lényegesen alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkezett: a 25-35 éves férfi munkavállalók 31% -a befejezte az egyetemet, csakúgy, mint a női munkavállalók 34% -a.

Ezek a főiskolai végzettséggel rendelkező Millenniumiak hosszabb ideig ragaszkodnak munkájukhoz, mint Gen X-es társaik. A főiskolai végzettségű 25–35 évesek körülbelül 75% -a (férfiak 75% -a és nők 74% -a) dolgozott munkaadójánál legalább 13 hónapig 2016-ban. 2000-ben valamivel kevesebb főiskolai végzettségű Gen X nő (70%) ilyen sokáig dolgozott. A főiskolai végzettséggel rendelkező Gen X férfiak 72% -ának volt hasonló hivatali ideje.



A főiskolai végzettségű Millennials növekvő munkakörülménye összhangban áll a munkáltatói váltás csökkenésével az összes munkaképes felnőtt között az 1980-as évek óta. A visszaesés okait nem értik jól. A legújabb kutatások azt mutatják, hogy a kettős karrierű háztartások térnyerése, a közepes végzettségű munkák csökkenése, a szakengedélyezés és a munkavállalók egészségbiztosítás megőrzésének szükségessége nem magyarázhatja a munkahelyváltás visszaesését.


A főiskolai végzettséggel rendelkező Millennials hosszabb ideje, mint a X. generációs dolgozóké, nem feltétlenül jelent magasabb béreket vagy nagyobb munkabiztonságot. Lehet, hogy ragaszkodnak jelenlegi munkáltatóikhoz, mivel kevés a lehetőség arra, hogy jobb munkát kapjanak egy másik munkáltatónál. Mindenesetre a bejelentett hivatali idejük egyértelművé teszi, hogy a „munkahelyet hoppadó millenniumi” jellemzés nem felel meg a széles millenniumi munkaerőnek.

A tendencia más a kevésbé iskolázott fiatal felnőttek körében. Például a középiskolai végzettséggel rendelkező Millenniumiak közül a férfiak 70% -a és a nők 69% -a legalább 13 hónapja volt munkáltatójánál. Ezek az arányok hasonlóak a középiskolai végzettségű társaikhoz a mai Gen Xers 2000-ben (72% a férfiaknál és 71% a nőknél).