• Legfontosabb
  • Politika
  • A szakszervezetek a munkavállalók számára jónak tekinthetők, nem pedig az Egyesült Államok versenyképessége

A szakszervezetek a munkavállalók számára jónak tekinthetők, nem pedig az Egyesült Államok versenyképessége

Áttekintés

A szakszervezetek kedvezőségi osztályzata a negyedszázad majdnem legalacsonyabb szintjén marad, 45% -uk pozitív véleményt képvisel. Ennek ellenére a közvélemény hasonló véleményt nyilvánít az üzleti vállalatokról - 47% -uk kedvező benyomást kelt - és ez a besorolás szintén történelmi mélypont közelében van.


Az amerikaiak vegyesen vélekednek arról, hogy a szakszervezetek milyen hatással vannak a fizetésekre és a munkakörülményekre, a nemzetközi versenyképességre, a munkahelyek elérhetőségére és a termelékenységre. Körülbelül fele (53%) szerint a szakszervezetek pozitív hatással voltak a szakszervezeti dolgozók fizetésére és juttatásaira, míg csak 17% -uk negatív hatással volt. A szakszervezetek munkakörülményekre gyakorolt ​​hatása az összes munkavállalóra nézve hasonló (51% pozitív, 17% negatív).

De sokan azt mondják, hogy a szakszervezetek negatív hatással vannak a munkahelyi termelékenységre és a jó munkahelyek elérhetőségére Amerikában. És többen azt mondják, hogy a szakszervezetek negatív (36%), mint pozitív (24%) hatással vannak az USA képességeire.a vállalatok nemzetközi versenyben.


A Pew Research Center for the People & the Press legfrissebb országos felmérése, amelyet február 2–7-én végeztek 1385 felnőtt körében, gyakorlatilag nem talál különbséget a magán- és az állami szektor szakszervezeteivel kapcsolatos véleményekben.

Körülbelül fele (48%) szerint kedvező véleménye van a magánvállalkozásokban dolgozó munkavállalókat képviselő szakszervezetekről, míg 37% -uk kedvezőtlen. Az adatok közel azonosak azon szakszervezetek esetében, amelyek az állami vagy helyi önkormányzatoknál dolgozó embereket képviselik - 48% -uknak kedvező benyomása van ezekről a szakszervezetekről, míg 40% -uk kedvezőtlen véleményt képvisel.

Az előző, Pew Research felmérés az állami költségvetések kiegyenlítésére vonatkozó javaslatokról több támogatást talált az állami kormányzati alkalmazottak nyugdíjterveinek csökkentéséhez, mint a programok csökkentéséhez vagy az adók emeléséhez. Ennek ellenére csak mintegy fele (47%) támogatta a kormányzati alkalmazotti nyugdíjak csökkentését az állami költségvetés egyensúlyának megteremtése érdekében; azonos százalék mondta, hogy államuknak nem szabad ezt megtennie. (Lásd: „Kevesebb akar költeni a növekedéshez, de a legtöbb csökkentés továbbra is népszerűtlen”, 2011. február 10.)



Az új felmérés szerint a 1990-es évek közepe óta alig történt változás a szakszervezetek állami támogatásában a vállalkozásokkal folytatott vitákban. Jelenleg 43% mondja, hogy amikor ilyen nézeteltérésről hallanak, első reakciójuk a vállalkozások mellé áll; körülbelül ugyanannyi (40%) szerint első reakciójuk a szakszervezetek mellé áll. 1995-ben a vélemények egyensúlya körülbelül azonos volt (36% a szakszervezetek, 43% a vállalkozások mellett).


A vélemények akkor is megoszlanak, amikor az embereknek a kezdeti reakciót kérik a szakszervezetek, valamint az állam és a helyi önkormányzatok közötti nézeteltérésre: 44% azt mondja, hogy amikor egy ilyen vitáról hallanak, a szakszervezetek mellé állnak, míg 38% -uk szerint a kormányok mellett áll.

Általánosságban az amerikaiak nem hiszik, hogy a szakszervezeti megállapodások tisztességtelen előnyöket nyújtanak a szakszervezeti munkavállalóknak a többi munkavállalóval szemben. Valamivel több mint fele (55%) szerint a munkaszerződések biztosítják a szakszervezeti munkavállalókkal szembeni méltányos bánásmódot, míg csak mintegy harmada (34%) szerint a megállapodások tisztességtelen előnyöket nyújtanak.


A kormány adatai azt mutatják, hogy a szakszervezetek az utóbbi évtizedekben az amerikai gazdaság egészében kevésbé befolyásoló tényezők - elsősorban a magánszektorban. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala (BLS) szerint az Egyesült Államokban a bérmunkások 11,9% -a tartozott szakszervezetekhez. Ez kissé elmarad a 2009-es 12,3% -tól, de jóval alacsonyabb, mint a 20,1%, szakszervezetek 1983-ban, az első évben, amikor összehasonlítható adatok állnak rendelkezésre. A BLS arról is beszámol, hogy most több közszféra munkavállalója tartozik egy szakszervezethez, mint a magánszektor dolgozói.

Az Unió kedvezősége még mindig jóval 2007 alatt

Az amerikaiak hozzáállása a szakszervezetekhez csak kissé változott az elmúlt évben, miután 2007 elejétől 2010 elejéig hirtelen visszaesés következett be. Jelenleg 45% mondja, hogy kedvező véleménye van a szakszervezetekről, míg majdnem ugyanannyian (41%) kedvezőtlen vélemény.

2007 januárjában 58% mondta, hogy kedvező véleménye van a szakszervezetekről; 31% volt kedvezőtlen vélemény.

A fiatalok, a demokraták és a szakszervezeti háztartásokban élők továbbra is a szervezett munka legkedvezőbb nézeteit vallják. A 18–29 évesek közül körülbelül tíz a tízben (58%) azt mondja, hogy kedvező véleménye van a szakszervezetekről, szemben a 65 éves és idősebbek 37% -ával. 2007 elején az idősebb amerikaiak jóval nagyobb százaléka (60%) kedvezően vélekedett a szakszervezetekről. A fiatalok körében szerény csökkenés volt mérsékelt (66–58%).


Tízből tíz demokrata (61%) szerint kedvező véleményük van, szemben a republikánusok 30% -ával és a függetlenek 42% -ával. 2007 elején a demokraták 70% -a, a republikánusok 47% -a és a függetlenek 54% -a mondta kedvező véleményét a szakszervezetekről. Hasonló pártos különbségek vannak a magánszektor szakszervezeteiről és az állami alkalmazotti szakszervezetekről.

A jelenlegi felmérésben egy kis különbség van a szakszervezetekről az iskolai végzettség vagy a háztartások jövedelme alapján. Sok csoport között - de nem az összes - a vélemény 2007 és 2010 között elesett, majd az elmúlt egy évben ezt a visszaesést alkotta.

Az afroamerikaiak továbbra is kedvezőbb véleményt nyilvánítanak a szakszervezetekről, mint a fehérek. Jelenleg az afroamerikaiak 62% -a mondja kedvező véleményét, szemben a fehérek 43% -ával. Tavaly a számok hasonlóak voltak (a fehéreknél 37%, a feketéknél 59%). A szakszervezetek kedvező véleménye mind a fehérek, mind a feketék körében magasabb volt 2007-ben (54% a fehéreknél, 75% a feketéknél).

Nem meglepő, hogy a szakszervezeti háztartások tagjai továbbra is kedvezőbben látják a szakszervezeteket. Körülbelül tízből tíz a szakszervezeti háztartásokban (69%) kedvező véleményt képvisel, szemben a nem szakszervezetek háztartásainak 42% -ával. Ez a különbség egy évvel ezelőtt valamivel nagyobb volt: 74% a szakszervezeti háztartásoknál, 36% a nem szakszervezeteknél). 2007 elején a szakszervezeti háztartások több mint háromnegyede (77%) fejezte ki kedvező véleményét, szemben a nem szakszervezetek háztartásainak 54% -ával.

Az üzleti kedvezőség is alacsonyabb

Jelenleg 47% mondja, hogy kedvező véleménye van az üzleti vállalatokról, míg 45% -a kedvezőtlen. Ezek a nézetek 2008 áprilisa óta változatlanok, de lényegesen kevésbé pozitívak, mint 2007 januárjában (57% kedvező, 30% kedvezőtlen). 2007 eleje óta a gazdasági társaságok kedvezőségi besorolása 10 ponttal, míg a szakszervezetek számára kedvező besorolás 13 ponttal csökkent.

Az elmúlt négy évben az üzleti vállalatokról szóló vélemény negatívabbá vált a republikánusok, demokraták és függetlenek körében. Jelenleg a republikánusok 58% -ának van kedvező véleménye az üzleti életről, míg 36% -ának kedvezőtlen a véleménye. 2007 januárjában a republikánusok 70% -a kedvezően tekintett a vállalatokra, és csak 18% mondta azt, hogy kedvezőtlen véleménye van - ez a fele százalék, mint a jelenlegi felmérésben.

A függetlenek véleményviszonya az üzleti vállalatok felé 2007 és 2008 között pozitívról negatívra változott, és azóta alig változott. A demokraták üzleti vállalatokról alkotott véleménye szintén negatívabbá vált 2007 és 2008 között, mielőtt a jelenlegi felmérés szerint kissé felépült volna.

A demokraták valószínűleg az Unió pozitívumait látják

A demokraták sokkal nagyobb valószínűséggel kínálják a szakszervezetek kedvező véleményét, mint akár a republikánusok, akár a függetlenek. A demokraták azt is kevésbé mondják, hogy a szakszervezetek negatívan befolyásolják az amerikai vállalatok versenyképességét a globális piacon és a jó munkahelyek elérhetőségét az Egyesült Államokban.

Összességében a republikánusok, a demokraták és a függetlenek azt mondják, hogy a szakszervezetek pozitív hatással voltak a szakszervezeti dolgozók fizetésére és juttatásaira, valamint az összes amerikai munkavállaló munkakörülményeire. A demokraták azonban sokkal pozitívabbnak tartják hatásukat, mint bármelyik másik csoport. Például a demokraták 61% -a szerint a szakszervezetek pozitív hatással voltak az összes amerikai munkavállaló munkakörülményeire; A függetlenek 49% -a és a republikánusok 42% -a egyetért ezzel.

A republikánusok azonban sokkal negatívabban viszonyulnak a demokratákhoz, mint a szakszervezetek hatása Amerika globális versenyképességére, a munkahelyi termelékenység és a jó munkahelyek elérhetősége az Egyesült Államokban.

A republikánusok közel fele (47%) szerint a szakszervezetek az amerikai vállalatok globális versenyképességét sértik, míg a demokraták 26% -a. Közel tízből független független (38%) mondja ezt. Körülbelül tízből tíz demokrata (39%) szerint a szakszervezeteknek nincs sok hatása erre. Tízből kevesebb, mint tíz republikánus (28%) vagy független (26%).

A magasabb jövedelmű amerikaiak több negatív hatást látnak

A jövedelmi szintet meghaladó emberek azt mondják, hogy a szakszervezetek pozitív hatással voltak mind a szakszervezeti tagok fizetéseire, mind az összes amerikai munkavállaló juttatásaira és munkakörülményeire. A magasabb családi jövedelemmel rendelkező emberek azonban kritikusabban kritizálják a szakszervezetek amerikai versenyképességre és a munkahelyi termelékenységre gyakorolt ​​hatását.

A családi jövedelemmel 75 000 dollár vagy annál magasabb jövedelműek több mint fele (54%) szerint a szakszervezetek sérelmezik a vállalatok versenyképességét a globális piacon. A 30 000 és 74 999 dollár közötti jövedelemnek körülbelül tízből tízen (38%) egyetértenek, csakúgy, mint a 30 000 dollárnál kevesebbet keresők 22% -a. Az alacsonyabb jövedelmű csoportok mindegyikének körülbelül egyharmada azt mondja, hogy a szakszervezeteknek nincs sok hatása erre (35% azoknak, akiknek jövedelme kevesebb mint 30 000 dollár, 32% pedig azoknak, akiknek jövedelme 30 000 és 74 999 dollár között van). A legalább 75 000 dollárt keresők 22% -a mondja ezt.

A magasabb keresetűek szintén nagyobb valószínűséggel látják negatív hatást a termelékenységre. Tízből több mint négyen (44%) szerint a szakszervezetek negatív hatással vannak a munkahelyi termelékenységre, szemben a 30 000 és 74 999 dollár közötti keresők 33% -ával és a 30 000 dollárnál kevesebbet keresők 19% -ával.

Az uniós tagság és a munkaerő hatásának észlelése

A jelenlegi szakszervezeti tagokkal rendelkező háztartások sokkal pozitívabb véleményt képviselnek a szakszervezetek hatásáról, mint azok, akik korábbi szakszervezeti tagokból vagy olyan emberekből állnak, akik soha nem tartoztak szakszervezethez.

Például azoknak a fele, akik azt mondják, hogy ők vagy házastársuk (52%) jelenleg egy szakszervezet tagja, azt mondják, hogy a szakszervezetek pozitív hatással voltak a jó munkahelyek elérhetőségére az Egyesült Államokban. Ez 31% -ra csökken a volt szakszervezeti tagok körében, és 28% -ra azok között, akik soha nem voltak szakszervezetben.

A jelenlegi szakszervezeti háztartások azt is mondják, hogy a szakszervezetek pozitív hatással vannak a munkahelyi termelékenységre. Közel fele (48%) mondja ezt, szemben a volt szakszervezeti háztartások 34% -ával, és a soha nem szakszervezetben nem lévők 31% -ával.

Több mondjuk az uniós szerződések védik, mint a tisztességtelen éleket

A nyilvánosság többsége úgy látja, hogy a szakszervezeti megállapodások a tisztességes bánásmódot biztosítják a szakszervezeti munkavállalók számára (55%), nem pedig tisztességtelen előnyöket biztosítanak a szakszervezeti dolgozóknak (34%).

Arra a kérdésre, hogy melyik kijelentés áll közelebb nézeteikhez, a demokraták kétharmada (67%) szerint a megállapodások védik a szakszervezeti munkavállalókat, míg 25% szerint tisztességtelen előnyöket biztosítanak a szakszervezeti dolgozóknak. A függetlenek hasonló egyensúlyt mutatnak, bár nem olyan nagy a megosztottság (55–34%). A republikánusok körében 48% szerint a megállapodások tisztességtelen előnyt biztosítanak a szakszervezeti dolgozóknak, míg 42% szerint tisztességes bánásmódot biztosítanak.

A 30 000 dollárnál kevesebbet keresők közül több mint tízből tíz (63%) szerint a megállapodások tisztességes bánásmódot biztosítanak a szakszervezeti dolgozókkal szemben. Közel annyian (56%) értenek egyet a 30 000 és 74 999 dollár közötti keresetek között. A legalább 75 000 dollárt keresők egyenletesebben oszlanak meg: 47% szerint a szakszervezetek tisztességes bánásmódot biztosítanak a szakszervezeti dolgozók számára, míg 45% szerint tisztességtelen előnyöket biztosítanak a szakszervezeti dolgozóknak.

A szakszervezeti tagságot tekintve a háztartásban tagok 63% -a valaha szakszervezetben állítja, hogy a szakszervezeti megállapodások biztosítják a tisztességes bánásmódot a szakszervezeti dolgozókkal szemben. A háztartásokban élők fele egyetért azzal, hogy soha egyik házastárs sem volt szakszervezet tagja.