James Damore

Valaki téved
Az internet
Ikon internet.svg
Belépés:

'A Google ideológiai visszhangkamrája: Hogyan torzítja el az elfogultság a sokszínűségről és az inklúzióról való gondolkodásunkat' a szoftvermérnök által 2017 júliusában írt feljegyzés címe James Damore , majd a Google . Az emlékeztető kritikákat tartalmaz a Google munkahelyi sokszínűségre vonatkozó irányelveiről, és több javaslatot is tartalmaz arra vonatkozóan, hogyan lehetne nő nélkül növelni a nők technológiában való képviseletét pozitív diszkrimináció . Az emlékeztető publikációja a közösségi médiában vita alakult ki, és vádakkal éltek szexizmus Damore ellen készültek. A Google 2017 augusztusában elbocsátotta Damore-t, mert a Google állítása szerint az emlékeztetője megsértette magatartási kódexét. Bár kezdeti hozzáállása megkérdőjelezhető volt, és vonzotta a szexista pimasz társaságát MRA-k és fehér szupremácisták , későbbi cselekedetei csak újabb szegény fehér havernak vetik őt, aki így kiált: 'Gyere, nézd meg a rendszerben rejlő erőszakot! Segítség! Segítség! Engem elnyomnak!


Tartalom

A feljegyzés

Damore azzal kezdi a feljegyzést, hogy értékeli a sokféleséget és a befogadást, nem szereti sztereotípiák , és nem szexista . Ez a rész azonban egy későbbi kiegészítés lehetett a visszahatásra válaszul, bár önmagában ez a meztelen negáció tette alt-right döbbenten és rémülten visszahúzódni a visszahúzódásától ... na, még mindig ott vannak. Ekkor van egy tl; dr lemerült az emlékeztető:

  • A Google politikai Elfogultság egyenlővé tette a szabadság a sértéstől pszichológiai biztonság.
  • Ez a hallgatás ideológiai visszhangkamra ahol néhány ötlet túl szent ahhoz, hogy őszintén megvitathassák őket.
  • A vita hiánya elősegíti a legszélsőségesebb és tekintélyelvű ennek az ideológiának az elemei.
    • Szélsőséges: az ábrázolásban minden különbség az elnyomásnak köszönhető
    • Autoriter: diszkriminatív módon kell korrigálnunk ezt az elnyomást
  • A tulajdonságok férfiak és nők közötti megoszlásának különbségei részben megmagyarázhatja, miért nem képviseljük a nőket 50% -ban a technikában és a vezetésben.
  • Az egyenlő képviselet elérése érdekében alkalmazott diszkrimináció igazságtalan, megosztó és rossz üzleti .

Ezután a feljegyzés felsorol néhány átlagot férfiak és nők közötti személyiségbeli különbségek . Különösen azt állítja, hogy a nők hajlamosabbak a neurotizmus (magasabb szorongás és alacsonyabb stressztolerancia) ”, kellemesség és az együttműködést.


Ezek az állítások megalapozottak a tudományos szakirodalomban. Damore azt is elmondja, hogy mivel vannak olyan nemi különbségek, amelyek nem eredhetnek teljesen a társadalmi elvárásokból (például egyes tulajdonságok minden kultúrában univerzálisak), ez azt jelenti, hogy a nőknek vannak olyan sajátos biológiai személyiségjegyeik, amelyek gátolják vagy legalábbis elriasztják őket munkahely (a feljegyzés példája, hogy a nők alulreprezentáltak a technológiai iparban). Míg Damore jelképes fellebbezéseket terjeszt elő, hogy ezek a különbségek átfedik egymást a nemi populációk között, szemben azzal, hogy szigorúan csak egy nemre korlátozódnak, nem tart sokáig, amíg adatait felhasználja a kitűzött célok aláásására, hogy szisztémás szinten küzdjön a nőkkel szembeni hátrányos megkülönböztetés ellen. , mivel annak a következménye, hogy a nők biológiailag ilyenek, és ezzel semmit sem lehet tenni. Hasonlóképpen, ezek a megállapítások csak a legbanalitálisabb értelemben igazak, ezért figyelmen kívül hagyja, hogy a tudományos szakirodalom nagy része felismerte, hogy van különbség a nemek között, de összességében elérték a jelentőségüket. Ezenkívül Damore figyelmen kívül hagyja a természet versus ápolás problémát, mivel a nemek között is volt egy felmérés a fajok között, amelyben a fehér és az ázsiai válaszadók eredményei drámai módon különböztek egymástól, ami arra utal, hogy egyes nemi különbségek inkább kulturális, mint biológiai eredetűek lehetnek. Talán akkor nem meglepő, hogy jó társaságot találna az alt-jobboldal között.

A feljegyzés a Google feltételezett diszkriminatív gyakorlatának ártalmát is megvitatta, kijelentve, hogy a konzervatív nézőpontokat elhallgattatják, bár a feljegyzés soha nem hoz konkrét példát egy ilyen nézőpontra és annak következményeire. Valószínű, hogy Damore itt részben a feljegyzésben kifejtett saját nézeteire hivatkozik. Az emlékeztető átfogó általánosításokkal ábrázolja a „bal” és a „jobb” szót, mintha ez a kettő lenne néhány kaptár elme poláris ellentéteknél lévő entitások, például feltételezik, hogy a baloldal emberei mind szeretik megvédeni a gyengéket és védelmet nyújtanak a nőkért. Hosszú, részletes listát ad a nők képviseletének növelésére és a Google munkahelyének javítására, az egyik a kisebbségi ismeretterjesztő programok eltávolítása vagy jelentős megváltoztatása, mivel ezek állítólag megkülönböztetés . Javaslatainak támogatása érdekében kijelenti, hogy a nők technológiai csoportjai ugyanolyan rosszak, mint a nők nagyobb mértékű képviselete a „hajléktalanok, a munkával kapcsolatos és erőszakosok körében”. halálozások , börtönök és iskolai lemorzsolódás. ' A nemek közti különbség tekintetében Damore javaslatai között szerepel a szoftvertervezés együttműködésre és kevésbé stresszesre tétele, a részmunkaidős munka támogatása, valamint a férfiak „nőiesebb” megengedése a férfiak nemi szerepével kapcsolatos hagyományos elvárásokhoz való kötés helyett. Sok szó esett azonban arról, hogy miként hangsúlyozza túl a feltételezetteket genetikai a nőkben megtalálható tulajdonságok, amelyek feltehetően megakadályozzák őket abban, hogy magasabb szerepet töltsenek be a technikában és a vezetésben. Amellett, hogy arra utalt, hogy a nők kevésbé jártasak másoknál végzett munkájukban, akaratlanul is megteremtette a megkülönböztetés légkörét, amely állítása szerint harcol, mind a nők, mind a POC számára. Továbbá válaszai nem adtak tényleges megoldást a nők és a POC hiányára a magasabb pozíciókban, ami egyenlő esélyeket biztosítana számukra a fehér férfiakkal.

A feljegyzés nyolc tudományos cikket idéz. egy könyvet az MRA bálványától, Warren Farrelltől, és tizenhárom cikket, köztük néhány olyan nagyon jó embert, mint pl. American Enterprise Institute besúgó Christina Hoff Sommers , aki nemrégiben azt mondta hogy a munkatársaik verése miatt kirúgott férfiakat nem szabad kirúgni, mert ez nem erőszak , Jonathan Haidt , akinek végtelen bölcsessége összehasonlításra késztette balszárny tüntetések az egyetemi campusokon az áramlat ellen Köztársasági napirend a Fehér Ház , és mindenki kedvenc jobboldali rongya, az New York Post , ahol a cikk még hasonlóvá tette a konzervatív nézőpontok elrejtésének tényét feketék fehérnek álcázva magukat és meleg az emberek a fülke .



Noha állítják, hogy a feljegyzésben szereplő adatok nagy része „gyanús, elavult vagy más problémával küzd”, a feljegyzésben idézett tudományos cikkek kivételével mind a kettő a szakterületeik első kvartilisébe sorolt ​​folyóiratokhoz tartozik, és átlagosan kevesebb mint 10,4 évvel a feljegyzés előtt jelentek meg. A feljegyzésben szereplő kérdés azonban az, hogy Damore hogyan értelmezi a vizsgálatok eredményeit.


Eredet és diffúzió

James Damore a következő járatra írta a feljegyzést Kína . Motiválta, hogy megírja az emlékeztetőt, miután részt vett egy Google sokszínűségi programban, ahol olyan dolgokat hallott, amelyekkel „határozottan nem értett egyet”, és megállapította, hogy „sok csak szégyen” és „nem, ezt nem lehet mondani, ez szexista” .

A jegyzetet eredetileg 2017 júliusában osztották meg a Google belső levelezőlistáján. Augusztus 5-én a jegyzet első nyilvános verzióját közzétettékGizmodo.


Válaszok

A Google és alkalmazottai

A Google, amely megállapította, hogy a feljegyzés megsértette magatartási kódexét, 2017. augusztus 7-én kirúgta Damore-t.

A Google első nyilvános válasza az emlékeztetőre augusztus 8-án érkezett a Google sokszínűségért felelős alelnökétől, Danielle Browntól, aki szerint „A nyitott, befogadó környezet kiépítésének része egy olyan kultúra előmozdítását jelenti, amelyben az alternatív nézetekkel rendelkezők, beleértve a különböző politikai nézeteket is, biztonságban érezheti véleményét. De ennek a diskurzusnak együtt kell működnie a magatartási kódexben, a politikákban és a megkülönböztetésellenes törvényekben foglalt egyenlő foglalkoztatás elveivel ”. Ezután a Google vezérigazgatója, Sundar Pichai írt a Google alkalmazottainak, támogatva Brown válaszát, de hozzátette: 'Vannak olyan munkatársak, akik megkérdőjelezik, hogy biztonságosan tudják-e kifejezni véleményüket a munkahelyen (különösen azok, akik kisebbségi álláspontot képviselnek). Őket is fenyegetés érzi, és ez szintén nem ok.

Damore elmondta, hogy privát köszönetet kapott a Google többi alkalmazottjától, akik támogatták a véleményét, de féltek megszólalni. A Google egyik női alkalmazottja azt mondta, hogy az emlékeztetőt személyes támadásnak tekintette, más női munkavállalók pedig azt állították, hogy más munkák megkérdezésével készülnek távozni a Google-tól. A Google néhány alkalmazottját fegyelmezetten vagy elbocsátották az emlékeztetőhöz fűzött megjegyzéseik miatt.

A média

Az emlékeztető média általi ismertetése meglehetősen gyenge volt. Amint arra Conor Friedersdorf ofAz Atlanti, sok cím, köztük az ABC News, BBC , CNN , Fox hírek , NBC News, A Huffington Post , Idő és PBS , a feljegyzést „sokszínűség-ellenesként” jellemezte. A Washington Post azt írta: 'A feljegyzés szerint a' biológiai különbségek 'magyarázatot adhatnak arra,' miért nem látjuk a nők egyenlő képviseletét a technikában és a vezetésben. ', és online magatartását nevezte meg (különös tekintettel a HAHAHA címek) kérdésessé. A CNN azt írta, hogy Damore „azzal érvelt, hogy a nők biológiailag nem alkalmasak a technikai szerepekre”, míg a feljegyzés valóban azt állította, hogykevesebba nők, mint a férfiak biológiailag alkalmasak a technikai szerepekre, ez egészen más állítás.Palasőt azt állította, hogy Damore igazodik fehér szupremácisták '' mivel a feljegyzés nem támogatta kifejezetten rasszizmus , visszaszorította a kisebbségi ismeretterjesztő csoportokat, és így nevezte őket faji diszkrimináció . A kellemetlen következtetés az, hogy amikor az emlékeztető azt állította, hogy „ne korlátozza a programokat és osztályokat bizonyos nemekre vagy fajokra”, ez azokat a programokat és osztályokat jelentette. Lehet, hogy hivatalosan nincs hűsége ahhoz, hogy a fehér szupremácisták manapság kiforrott programokat követtek volna el, de az a célja, hogy megváltoztathatatlan tényezők - például faj és nem alapján - aláássa azokat, akiknek kevesebb esélyük van a kezdésre, ami eleve sérülékeny, valamint a konzervatív fehér férfiakért folytatott harc hangsúlya, amely valami olyan rejtett és lényegtelen dolgot alapoz, mint a politika, a KKK-val kapcsolatos későbbi furcsa kijelentéseiről szólva, nyugtalan helyzetben hagyta.


- nak adott interjúbanCNN Tech, amikor az emlékeztető megírásával kapcsolatos szándékáról kérdezték, azt mondta, hogy vitát akar indítani a nők szerepéről a technikában, hogy nem arra törekszik, hogy mélyreható választ adjon . Azzal az állítással szemben, hogy sok tudós elismerte, hogy a férfiak és a nők közötti biológiai különbség a legjobb esetben is minimális, és hogy eredményeik felhasználása bármilyen releváns biológiai különbség bizonyítékaként olyan, mintha bárdot használnánk egy sebészeti műtét során, megismételte álláspontját, miszerint az egyéneknek nem szabad Semmivel sem lehet hátrányos megkülönböztetés, de továbbra is fenntartja, hogy a biológia ennek nagy része, szemben azzal, hogy az alulreprezentáció teljesen rendszerszintű probléma. A koporsó utolsó szöge, hogy arra a kérdésre, hogy az 1980-as évek közepéig hogyan nőtt az informatikát tanuló nők száma, azt mondta, hogy a számítástechnika akkori része csak könyvelés volt. Megkérdezték tőle, hogy azt állítja-e, hogy a híres informatikus nők csak a normával ellentétben álló outlinerek voltak, és azt mondta, hogy nem ezt állítja, és azt sem, hogy a női Google-programozók rosszabbak, mint a férfiak, de nem adtak válasz, amely csökkentette mondanivalójának következményeit. E nők vívmányainak lebecsülése csak a történelemolvasást vonja maga után.

A tudósok

Között tudósok akik támogatást fejeztek ki a feljegyzés tudományos tartalmáért, klinikai jellegűek voltak pszichológus Jordan Peterson (természetesen), szexuális idegtudós Debra Soh, evolúciós pszichológus Geoffrey Miller és szociálpszichológus - parancsolta Lee . Más tudósok nem értenek egyet a feljegyzésben szereplő tudományokkal: Gina Rippon idegtudós, Rosalind Barnett pszichológus, Suzanne Sadedin, Adam Grant szervezeti pszichológus és David P. Schmitt személyiségpszichológus (bár Schmitt egyetért a biológiai nemi különbségekről folytatott nyíltabb megbeszélésekkel, amelyek felelősek lehetnek a férfiak és a nők munkahelyi tapasztalatai).

Nagyon sokat foglalkoztak azzal, hogy az emlékeztető olykor vagy forrás nélküli volt, vagy egyáltalán félreértelmezte az általa idézett forrásokat. Arról is beszámoltak, hogy az emlékeztető állításainak jó része teljesen hamis volt, különösen akkor, ha hajlamos volt közvetlenül a Wikipédia anélkül, hogy jelezné, hogy a Wikipédiának van-e forrása a követeléshez.

Több nemi egyenlőségű országban végeztek tanulmányokat, nevezetesen Finnország , a Hollandia , és Svédország . Megállapították, hogy paradox módon a nemek közötti egyenlőbb intézkedések bevezetésével a nemek közötti különbségek valójában nőttek. Például Hollandiában a STEM képviselete csupán 20%, négy százalékkal alacsonyabb, mint az Egyesült Államokban. Ezzel szemben a Egyesült Arab Emírségek , ahol a nemi expresszió korlátozott volt, a STEM képviselete elképesztő 40% volt. A tanulmány következtetése az volt, hogy az egalitáriusabb nemzeteknél a nők a biztonságosabb karriert választották, ami figyelembe vette az életválasztásukat, míg a kevésbé szabadság , a nők még a feltételezett „korlátokkal” is együtt választották a STEM-et, mert úgy érezték, hogy más választások nem biztosítják számukra ugyanúgy a gazdaságot. A tanulmány még megerősíteni látszik Damore állítását, miszerint a nők jobban megfelelnek a részmunkaidős munkának, mivel a nőbarát országokban több nő dolgozik részmunkaidőben, még a magas keresetűeknél is. A válasz nem egyszerűen abban rejlik, hogy a nők feladják karrierjüket, hogy családjuk legyen, mivel ez nyilvánvalóan az egyedülálló nők és azok a nők is, akik egyébként nem akarnak gyereket vállalni.

Ez a tanulmány azonban nem veszi figyelembe a teljes képet. A többnyire részmunkaidős munkát választó nők nyilván kulturális hagyomány. Hollandiában is különösen magas a bérszakadék, az Egyesült Államok csak két hellyel van mögötte - valószínűleg annak az eredménye, hogy sok nő a részmunkaidős munkát választotta a férfiakhoz képest. Lehetséges ellenpont, hogy Norvégiában egy drákói törvény van érvényben, amely előírja, hogy legalább egy vállalat vállalati szektorában a nők legalább 40% -a megszakad, különben a céget bezárják, kérdéseket nem tesznek fel. E törvény ellenére még mindig sokkal több férfi van, mint nő a felső vezetésben. Fontos megjegyezni azt is, hogy a nők a világ minden nemzetében többet dolgoznak részmunkaidőben, mint a férfiak. Ugyanezen alapon azonban a nők még mindig nagyon sok fizetetlen munkát végeznek a gyermekgondozással és a házimunkával kapcsolatban. Ez a különbség nem annyira szembetűnő a nemek közötti egyenlőségű országokban, mert a férfiaknak is van szabadságuk részmunkaidős munkára és házastársaik segítésére, de ez még mindig fennáll. Másrészt a férfiak által uraltabb országokban, mint a India , Mexikó , és pulyka , sokkal nagyobb a nyomás a nőkön. A feltételezett biológiai determinizmus vitája a STEM karrierjét a nőkkel szembeni bánásmódban részesíti, szemben a férfiakkal, különös tekintettel a meglepő statisztikákra azokból az országokból, ahol a nemek közötti egyenlőtlenség nagyobb. A nők gyakran kijelentik, hogy a tudományos karrierben ellenséges bánásmódban részesültek, ellentétben a férfiakkal. Ezenkívül a férfiak általában kevésbé fizetett apasági szabadságot kapnak (és vesznek igénybe), emiatt nagyobb munkakörökre van szükségük a nők számára biztosított relatív szabadság helyett.

Az „amerikai nép”

A Harvard-Harris közvélemény-kutatás (amelynek nincs kapcsolata a Harvarddal) 2263 regisztrált választópolgár között arról számolt be, hogy 55% szerint a Google tévesen bocsátotta el James Damore-t, köztük a republikánusok 61% -át, a függetlenek 56% -át, a demokraták 50% -át és A nők 56% -a. Így az amerikaiak meglehetősen megosztottak a Google döntésében, tekintet nélkül politikai nézeteikre és / vagy nemükre. Ezt megragadta szárnyas anya hírforrások, beleértve a habosítást Newsmax és a veszett FrontPageMag , aki a közvélemény-kutatás segítségével azt hirdette, hogy 'a véleménynyilvánítás szabadságának megvetése [...] a fiatalabb korosztályok körében továbbra is az egyik legnagyobb fenyegetést jelent a szabadságra ebben az országban'.

A panaszok a szólásszabadság hibásak, mert a Google egy akaratfoglalkozású magáncég. Az egyesülési szabadság mindkét irányban működik az Egyesült Államokban: a Google választhat, hogy rendelkezik-e bármilyen magatartási kódexszel, és Damore elvileg választhatja a politikai nézeteinek megfelelő munkáltatót, vagy választhatja vitatottabb politikai meggyőződését a munkahelyen kívül is , olyan körülmények között, amelyben senki sem feltételezné, hogy a munkáltatója nevében beszél.

A gyakorlatban azonban Damore nehezen tudta biztosítani a további foglalkoztatást a technológiai területen az általa kiváltott vita miatt.

Damore későbbi cselekedetei

Az autizmus hibáztatása a rothadt ötletekért

Olyan kevesen értenek meg minket, ezért lettünk mind boxzsákok, mind kifogások a veszélyes, káros baromságokra ... És most, James Damore alig várja, hogy leadjon autizmus mint valami, ami varázslatosan rasszista, szexista nagyemberré változtatja, mindezt azért, hogy felelősséget vállalhasson.
- Jennifer bácsi, autista nő

Damore az autizmus spektrumán van. A The Guardian egyik szerzője azt javasolta, hogy ez lehet az oka annak, hogy ilyen irtózatos meggyőződései vannak. Míg az autisták társadalmilag tanácstalanok lehetnek, és érzéketlenné válhatnak, ez nagyon különbözik attól, hogy szexista és nem hajlandó tanulni a hibáiból. - Amikor az autista barátaim megbántottak, és elmondtam nekik, elnézést kértek, és nem tették újra. Megdöbbentő, tudom - írja Marykate Jasper.

Az emberek rámutattak arra, hogy az autizmust hibáztatják szexizmus és más kérdések nevetségesen igazságtalanok az autistákkal szemben, akik már tisztességtelen megbélyegzéssel, zaklatással és ostráciával szembesülnek.

A szex és a drogok, valamint a KKK

Damore maga is ismertté vált az emlékeztető iránt, a baloldal rosszul fogadta, de a jobboldal szólásszabadság-hősként üdvözölte. Olyan kedves emberek készítettek interjút vele, mint Stefan Molyneux , Jordan Peterson , és Milo Yiannopoulos . Damore adománygyűjtést is indított a WeSearchr-en, egy tömeges finanszírozási weboldalon, amelyet Chuck Johnson alt-jobboldali aktivista alapított.

A sérülést sértő módon Damore néhány, azóta törölt hang-siket nyilatkozatot tett közzé HAHAHA , először azt mondta, hogy a 'Grand Dragon' és a 'Imperial Wizard' címek klasszak, majd később közvélemény-kutatást tett közzé, amelyben megkérdezték, hogy az emberek egyetértenek-e vele, az egyik válasz: 'Nem, ez rasszista', ami a a tájékoztatási kisebbségi programok és a későbbi nyilatkozatok ellen tett erőfeszítése legjobb esetben is gyulladásos volt. Később ezt állítja a KKK démonizálása olyan, mintha a gyerekeket szexről és drogokról tanítanánk anélkül, hogy tudomásul vennénk, hogy szórakoztatóak lehetnek . 'Ha a tényleges KKK-t teszi az egyetlen helyre, ahol tudomásul veszi a hűvösségét Várbörtönök és Sárkányok feltételekkel, akkor csak belökni fogja az embereket a KKK-ba. ' (Meg kell említeni, hogy a „Grand Dragon” és a „Imperial Wizard” aznema D&D-ben használt kifejezések.)

A fehér férfiak nem perelhetnek

2018-ban Damore pert indított a Google ellen, azt állítva, hogy diszkriminálják a konzervatívokat és a fehér embereket. A perben társa David Gudeman, a Google egy másik volt alkalmazottja, aki belső fórumot használt fel a kérdés megkérdőjelezésére muszlim munkatárs beszámolója arról, hogy a FBI vallása alapján azt sugallja, hogy jogos okuk van a kihallgatásra, valamint arra, hogy a HR korábban hivatkozott rá, hogy összehasonlította egy női Google-menedzser tanácsát arról, hogy a fehér férfiak hogyan reagáljanak az elfogultságra, valamire. rabszolga a tulajdonosok rabszolgáiknak írtak volna, hogy segítsenek nekik megérteni, hogyan viszonyuljanak gazdájukhoz. Milyen bájos és ciki.

Ezen túlmenően a panaszban az antikonzervatív diszkriminatív bűncselekmények alatt egy névtelen szerepel még ez azt mondta: - Azt hiszem, mindet Adu támogatói sajnálatosak egy nyíltan rasszista jelölt támogatása miatt, de ez nem az én dolgom. 'A fehérellenes diszkriminatív bűncselekmények alatt egy névtelen kommentár, amely fehér, férfi és egyenes embereknek szól,' van alkalom, hogy csak elhallgasson és hallgat. Próbáljon meg egy kis empátiát. Sokat fogsz tanulni. A Google vezérigazgatója, Sundar Pichai később megkísérelte elmagyarázni politikai beszédpolitikájukat és Damore elbocsátásának okait azzal, hogy az alkalmazottak politikai kérdésekben kifejezhetik magukat a munkában, de ez nem jelenti azt, hogy bármi is menne. Ezenkívül korábban, 2017 áprilisában, mielőtt az egész emlékeztető üzlet kiszakadt volna, a Munkaügyi Minisztérium tisztviselője azzal vádolta a Google-t, hogy a női alkalmazottakkal szemben szisztémás diszkriminációt gyakorol, oly módon, hogy a szövetségi kormány beperelte a Google-t a kompenzációs összegek és egyéb adatok megosztásának megtagadása miatt. . A Google online grafikát is vezet az alkalmazottak demográfiai adatairól, amelynek során ugyanezen év augusztusában a következőket mondta:

- A nők a vállalat vezetésének 25 százalékát képviselik - A nők a technológiai munkák 20 százalékát töltik be - Összességében a Google alkalmazottainak 31 százaléka nő - Az alkalmazottak 56 százaléka fehér, 35 százaléka ázsiai, 4 százaléka spanyol, 4 százaléka vegyes -faj, és 2 százalékuk fekete

Lábujjhegy a politikai korrektség vonalaira

Amikor felajánlják neki az alt-jobb jog elutasításának lehetőségét, néha ezt teszi, például a CNN-nek adott interjújában, míg máskor óhajtóbb volt, mint egy mosoda, aminek lennie kellett volna. Miután megszüntette a Google-tól, elfogadta Peter Duke fotós fotózását azzal az indokkal, hogy hízelgőbb fényképekkel kell rendelkeznie, mint a média által használtak. Csak később tudta meg, hogy Peter Duke-ot Annie Leibowitz néven az alt-jobboldalról ismerték. Becsületére legyen mondva, hogy később még mindig elgondolkodott azon, hogy bármelyik elkészített fotót nyilvánosan felhasználják. Arra a kérdésre azonban, hogy megbánta-e, hogy Milo Yiannopoulos interjút készített vele, egyszerűen azt mondta, hogy nem tudja, és nincs tudatában tettei lehetséges következményeinek.

Válaszai a Charlottesville a támadás szintén problematikusnak bizonyult, mivel arra a kérdésre, hogy szándékozik-e részt venni a Charlottesville-ben elkövetett erőszak elítélését célzó, igényes alt jobboldali találkozókon, és később feloszlatták azt a felfogást, hogy a ' alt-balra ', csak annyit válaszolt:' Nem, nem igazán. ' Noha egyenesen kijött, és azt mondta, hogy nem támogatja az alt-jobboldalt, még el kell ítélnie a kirívóbb cselekedeteiket.

Ezenkívül írt egy darabot Tőkesúly (egy online magazin, amely szélsőjobboldali áltudományt tol be), amely hasonló a Google-feljegyzéséhez. A sokféleséget ugyanolyan személytelen módon elemzi, mint a nemek közötti különbségeket a Google feljegyzésében. Azt mondja, hogy a sokféleség, ha nemről és fajról van szó, sokkal bonyolultabb kérdés, és választ kíván adni. Míg azonban mélyrehatóan áttekinti a sokféleség bevonásának üzleti perspektíváját, hogy vajon jó-e a nyereség szempontjából, vagy hatékony-e a csapatkörnyezetben, és összehasonlítja és szembeállítja a nemi és faji sokféleséget a nézőpontok sokféleségével, gyorsan elveti az erkölcsi érvelés a sokféleség mellett. Kijelenti, hogy a fanatizmus és a szisztémás torzítás túl gyakran fordul elő hibáztatják egyedüli okként a nemek és a faji sokféleség hiánya, anélkül, hogy meghatároznánk, ki okolja a hibáztatást; nem a tudósok.

Emellett az egyik forrása a támadásnak megerősítő intézkedés a kollégiumi szint problémájára összpontosít a kaliforniai 209. számú szavazási javaslat összefüggésében, amely megtiltotta az igenlő fellépések és hasonló programok használatát arra, hogy a versenyt a pályázók befogadásának tényezőként használják. A szóban forgó cikk meggyőző esetet támaszt az afro-amerikaiak és a latinok stabil érettségi szintjére mind a 209-es javaslat végrehajtása előtt, mind azt követően, kijelentve, hogy a tilalom kevésbé képzett jelentkezőket választott elit iskolákba olyan helyeken, ahol virágozhatnak, szemben azzal, hogy hátrahagyott. Mindazonáltal figyelmen kívül hagyja az elefántot az afrikai amerikaiak és latinok alacsony beiskolázási szintjében az említett rangos intézményekben, a fehérekhez viszonyítva, mind a Prop 209 előtt, mind utána, ami megerősíti a rendszerben előforduló szisztémás elfogultság panaszát. Damore azt is állítja, hogy az intézményeknek, akár kollégiumi, akár munkahelyi szinten, a fajjal szemben figyelembe kell venniük az osztályt, ha a sokszínűséget akarják támogatni. Azonban sok esetben inkább a csípőnél vannak összekötve, nem pedig kizárják egymást. Másrészt a pozitív faji megkülönböztetési kísérletek csak a kisebbségek termésének krémjét vonzhatják, akiknek valamilyen formában már van lábuk (például gazdag afrikai külföldi diákok), miközben figyelmen kívül hagyják azokat, akik bármilyen okból nem (ilyenek) mint szegény afroamerikai hallgatók), tehát Damore-nak van itt pontja.

A munkahelyi sokféleséggel szembeni polémiájának nagy része arra a találgatásra összpontosít, hogy a sokféleség fenntartja-e a hatékony munkahelyet, szemben azzal, hogy az említett csoportok számára valóban igazságszolgáltatásként támogat egy olyan rendszert, amely történelmileg diszkriminálta őket. Emellett hivatkozik egy másik cikkre annak érdekében, hogy az ázsiaiak kollégiumi szintű diszkriminációjával vádolja az igenlő intézkedéseket. Azonban nem tart sokáig, amíg az említett tanulmány kijelenti, hogy nehéz megalapozni az ázsiaiakkal szembeni bármilyen diszkriminációt. Azt is mondja, hogy ha nem alkalmaznak megerősítő intézkedéseket és hasonló programokat, akkor az ázsiaiak kollégiumi szinten felülreprezentáltak az általános népesség számához képest, ellentétben az alulreprezentált afroamerikaiakkal és latinokkal. Emellett sok ázsiai valóban támogatja az igenlő fellépést. Ennyit az ázsiaiakat megbélyegző társadalmi igazságosságról.

Ironikus módon a történelem végső elvonása az igazságot akar, amit akar, és minden lényeges ellenpontot megráz, amely sokkal jobban befolyásolja javaslatait, mint bármely baloldali spekulatív kritika , de soha nem fog komolyan érvelni a nőket és a kisebbségeket érintő rendszerszintű elfogultságokkal kapcsolatban. Ehelyett potot készít a hátrányos helyzetűek megsegítésére tervezett jelenlegi programokról, amelyek demográfiai elemei nem részei , és tegyen véletlenszerű javaslatokat a jelenleg érvényben lévő progresszív program alternatívájaként, például amikor vak alkalmazást javasol megerősítő cselekvés helyett anélkül, hogy szigorú gondolkodással komolyan elemezné új javaslatát. Mindeközben kerüli a nők és kisebbségek krónikus alulreprezentációjának valódi megoldását, amely komolyan felborítaná a játékteret, és harci esélyt adna az elmaradottaknak (akik nem fehér konzervatívok).