• Legfontosabb
  • Hírek
  • A nemi alapon történő megkülönböztetés sokféle formában fordul elő a mai dolgozó nők számára

A nemi alapon történő megkülönböztetés sokféle formában fordul elő a mai dolgozó nők számára

iStock Photo

Körülbelül tízből tíz dolgozó nő (42%) az Egyesült Államokban azt állítja, hogy neme miatt szembesültek a munkahelyi diszkriminációval. A Pew Research Center felmérési adatainak új elemzése szerint a személyes tapasztalatok széles skálájáról számolnak be, kezdve a férfiaknál kevesebb keresettel ugyanazért a munkáért, és átadják őket fontos feladatokra.

A felmérés - amelyet a közelmúltban a politikában, a médiában és más iparágakban kiemelkedő férfiakkal szembeni nemi magatartás vádjainak hullámát megelőzően végeztek - kimutatta, hogy a foglalkoztatott felnőttek körében a nők kb. mondják, hogy a munkahelyi nemi megkülönböztetés nyolc sajátos formájának legalább egyikét tapasztalták.

Az egyik legnagyobb nemi különbség a jövedelem területén van: minden negyedik dolgozó nő (25%) azt mondja, hogy kevesebbet keresett, mint egy férfit, aki ugyanazt a munkát végezte; minden húsz dolgozó férfi (5%) szerint kevesebbet keresett, mint egy nőtárs.

A nők nagyjából négyszer nagyobb valószínűséggel mondják, mint a férfiak, mintha nemük miatt kezelték volna őket, mintha nem lennének kompetensek (a foglalkoztatott nők 23% -a a férfiak 6% -ával szemben), és körülbelül háromszor olyan valószínűséggel mondják, mint a férfiak a munkahelyükön nemük miatt többször is kis enyheségeket tapasztaltak (16% szemben 5%).

Jelentős hiányosságok vannak más tételeknél is. Míg a dolgozó nők 15% -a azt mondja, hogy kevesebb támogatást kaptak a vezető vezetőktől, mint egy férfit, aki ugyanazt a munkát végezte, a dolgozó férfiak csak 7% -a számolt be hasonló tapasztalatokról. Tízből egy dolgozó nő szerint a legfontosabb feladatokra nemük miatt kerültek át, szemben a férfiak 5% -ával.

A felmérés, amelyet július 11-augusztus. 2017. szeptember 10-én 4914 felnőtt (köztük 4 702, legalább részmunkaidőben foglalkoztatott) országos reprezentatív mintával külön kérdést tettek fel a szexuális zaklatásról is. Megállapította, hogy míg a nők és férfiak hasonló aránya szerint a szexuális zaklatás legalább egy kis probléma a munkahelyükön (36% szemben 35%), a nők körülbelül háromszor nagyobb eséllyel tapasztalták ezt személyesen a munkahelyükön (22% szemben 7% -kal).



A más szervezetek által végzett újabb felmérések során a nők aránya a szexuális zaklatással kapcsolatos személyes tapasztalataikról ingadozott, részben attól függően, hogy miként tették fel a kérdést. Az ABC News / Washington Post október 12–15-én végzett felmérésében például a nők 54% -a azt mondta, hogy nemkívánatos szexuális előrelépéseket kapott egy férfitól, akit helytelennek érzett, függetlenül attól, hogy ezek az előrelépések munkához kapcsolódnak-e; 30% azt mondta, hogy ez velük történt a munkahelyén. Az NPR / PBS NewsHour / Marist november 13–15-én végzett felmérésében a nők 35% -a azt mondta, hogy személyesen tapasztalt szexuális zaklatást vagy bántalmazást valakitől a munkahelyen.

A Központ felmérése a munkahelyi szexuális zaklatásról kérdezett. A felmérés egy szélesebb körű készülő tanulmány részeként készült a nőkről és a kisebbségekről a tudomány, a technológia, a mérnöki tudomány és a matematika (STEM) területén.

Különbségek az oktatás szerint

A foglalkoztatott nők körében nagyjából hasonló a faji és etnikai, oktatási, generációs és pártpolitikai vonalakban azt mondva, hogy szexuális zaklatásokat tapasztaltak a munkahelyen. Ami a felmérésben tesztelt munkahelyi diszkrimináció konkrét formáit illeti, a nők között jelentős különbségek vannak, amelyek elsősorban az iskolai végzettségükben gyökereznek.

Az alapképzéssel vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező nők számottevően magasabb arányú diszkriminációt tapasztalnak, mint az alacsonyabb végzettségű nők. Bizonyos szempontból a legmagasabban képzett nők emelkednek ki. Míg a posztgraduális végzettségű dolgozó nők 57% -a azt mondja, hogy valamilyen nemi diszkriminációt tapasztaltak például a munkahelyen, ugyanez igaz az alapképzésben részesült nők 40% -ára és azokra is, akik nem fejezték be az egyetemet.

Nagyjából háromból tíz, posztgraduális végzettségű dolgozó nő (29%) állítja, hogy neme miatt többször is tapasztalhatók voltak a munkahelyen, míg az alapképzésben részesülők 18% -kal, míg az alacsonyabb végzettségűeké 12% -kal. Hasonlóképpen, a posztgraduális végzettségű dolgozó nők sokkal valószínűbbnek mondják, mint kevésbé képzett kollégáik, azt mondják, hogy kevesebb támogatást kaptak a vezető vezetőktől, mint egy ugyanazt a munkát végző férfi (a posztgraduális nők 27% -a, míg az alapképzésben részesült nők 11% -a) fok és a kevesebb végzettséggel rendelkező nők 13% -a). A minta hasonló, amikor átadják a promócióknak, és elszigeteltnek érezzük magunkat a munkahelyen.

Ami a béreket illeti, az alapképzéssel vagy annál magasabb végzettséggel rendelkező nők sokkal valószínűbbnek mondják, mint a kevesebb végzettséggel rendelkezők, hogy kevesebbet kerestek, mint egy ugyanazt a munkát végző férfi. A 100 000 dollár vagy annál magasabb családi jövedelemmel rendelkező nők itt is kiemelkednek - 30% -uk szerint kevesebbet keresett, mint egy hasonló munkát végző férfi, összehasonlítva nagyjából minden ötödik, alacsonyabb jövedelmű nővel (21%). De összességében a magasabb családi jövedelemmel rendelkező nők nagyjából ugyanolyan valószínűséggel tapasztalták a munkahelyi nemi alapú megkülönböztetés e nyolc formájának legalább egyikét.

Faj és etnikai hovatartozás szerint is vannak különbségek. Míg a foglalkoztatott fekete nők nagyjából fele (53%) azt mondja, hogy legalább egyfajta nemi megkülönböztetést tapasztalt a munkahelyén, addig kevesebb fehér és spanyol nő mondja ugyanezt (40% az egyes csoportoknál). Az egyik terület, ahol a fekete nők különválnak, arról számolnak be, hogy nemük miatt átmentek a legfontosabb feladatokra - a foglalkoztatott fekete nők 22% -a szerint ez történt velük, szemben a fehérek 8% -ával és 9% -kal spanyolok.

A nők munkahelyi diszkriminációval kapcsolatos tapasztalatai pártok mentén is különböznek. A dolgozó demokratikus nők és a demokratikus beállítottságú függetlenek nagyjából fele (48%) szerint a munkahelyi nemi megkülönböztetés legalább egy formáját tapasztalta, szemben a republikánus és republikánus beállítottságú nők harmadával. Ezek a pártkülönbségek a verseny irányítása után is fennmaradnak. A pártos szakadék összhangban van az Egyesült Államokban a nemek közötti egyenlőségről alkotott nézeteikben a férfiak és a nők közötti nagy pártkülönbségekkel; egy különálló, 2017-es Pew Research Center felmérés szerint a demokraták nagyrészt elégedetlenek voltak az ország nemek közötti egyenlőség felé tett előrelépéseivel.

A felmérésről: Ezek egy része annak a felmérésnek a megállapításaiból, amelyet 4914, 18 éves és idősebb felnőtt országos reprezentatív mintáján végeztek július 11. és augusztus között. 2017. december 10. A felmérés, amelyet online, angol és spanyol nyelven végeztek a GfK Tudáspaneljén keresztül, a tudományos, technológiai, mérnöki és matematikai területeken dolgozó, foglalkoztatott felnőttek túlmintáját tartalmazta. A mintában szereplő 4 702 alkalmazott felnőtt alapján a mintavételi hiba mértéke plusz vagy mínusz 2,0 százalékpont. A mintában szereplő 2344 alkalmazott nő alapján a mintavételi hiba mértéke plusz vagy mínusz 3,0 százalékpont. Lásd aa kérdés pontos megfogalmazásához.