• Legfontosabb
  • Hírek
  • A női történelem hónapja alkalmából tekintse át az Egyesült Államokban a nemek közötti különbségeket és különbségeket

A női történelem hónapja alkalmából tekintse át az Egyesült Államokban a nemek közötti különbségeket és különbségeket

Az elmúlt fél évszázad során a nők megerősítették pozíciójukat a munkaerőben és erősítették gazdasági helyzetüket azáltal, hogy növelik a munkaerő részvételét, a béreket és a jövedelmezőbb foglalkozásokhoz való hozzáférést. De az előrehaladásuk egyes területeken stagnált az elmúlt években, és a nemek között nagy különbségek vannak a kormány és az üzleti vezetés legfelső szintjein.

Íme néhány kulcsfontosságú megállapítás a nemek közötti különbségekről és különbségekről Amerikában.

1 A nők az amerikai munkaerő 47% -át adják, szemben az 1950-es 30% -kal - de a növekedés stagnált.A nők részaránya a munkaerőben a 20. század második felében általában növekedett, de azóta elenyészett. A Munkaügyi Statisztikai Hivatal előrejelzései azt mutatják, hogy az elkövetkező évtizedekben a nők továbbra is a munkaerő valamivel kevesebb mint felét teszik ki.

2 A nők folyamatosan növekedtekmunkaerő részvételaz elmúlt évtizedekben, de ez is kiegyenlítődött.2017-ben a munkaképes korú nők (16 éves és idősebb) 57% -a foglalkoztatott vagy munkát keresett. Ez magasabb, mint 1980-ban volt (51%), de kissé visszaesett az 1999. évi 60% -os csúcshoz képest.

A nők munkaerő-piaci részvételének egyik fő mozgatórugója az évtizedek során az anyák munkaerő-részarányának hirtelen növekedése volt. A 18 évesnél fiatalabb gyermekes anyák közel háromnegyede (73%) 2000-ben volt munkaerő, szemben az 1975-ös 47% -kal (ez az első év, amelyről rendelkezésre állnak adatok az anyák munkaerő-piaci részvételéről). Ez a részesedés 2000 óta viszonylag stabil maradt.

A férfiak munkaerő-piaci jelenléte az utóbbi évtizedekben csökken. 1980-ban a munkaképes férfiak (16 éves és idősebb) 77% -a volt alkalmazásban vagy munkát keresett; 2017-ben 69% volt a munkaerő.



3 A nők növekvő bérei segítettekszűkítse a nemek közötti bérszakadékot, bár a nők még mindig elmaradnak a férfiak fizetésétől.A nők medián órabére 2016-ban 16,00 USD volt, szemben az 1980-as 12,48 USD-vel (az inflációhoz való igazodás után). A férfiak 2016-ban 19,23 dollár medián órabért kerestek, ami kismértékben csökkent az 1980-as 19,42 dollárhoz képest.

Más szóval, 2016-ban a medián dolgozó nő 83 centet keresett minden férfi által keresett dollárért, szemben az 1980-ban minden férfi dolláréval 64 centtel. A 25–34 éves munkavállalók esetében a bérszakadék kisebb: 2016-ban a nők ez a csoport 90 centet keresett minden dollárért, amelyet egy azonos korosztályú férfi tett. A fehér és az ázsiai nők sokkal nagyobb mértékben csökkentették a bérszakadékot a fehér férfiakkal, mint a fekete és a spanyol nők.

A nők növekvő bérét részben a jövedelmezőbb foglalkozásokban való fokozott jelenlétük váltotta ki. Például a nők manapság ugyanolyan valószínűséggel dolgoznak vezetői pozíciókban. 1980-ban a férfiak kétszer nagyobb eséllyel rendelkeztek ilyen típusú munkával, mint a nők.

4 A nők növekedést értek el az iskolai végzettség terén, ami hozzájárult a munkaerő terén elért haladásukhoz.A 25 és 64 év közötti felnőttek körében a nők nagyobb valószínűséggel rendelkeznek négyéves főiskolai végzettséggel, mint a férfiak. 2017-ben e nők 38% -ának és a férfiak 33% -ának volt főiskolai diplomája.

A nők a posztgraduális képzésben is felülmúlják a férfiakat. 2017-ben a 25–64 éves nők 14% -ának volt felsőfokú végzettsége, szemben a férfiak 12% -ával. 1992-ben ebben a korcsoportban a férfiak nagyobb aránya (9%), mint a nők (6%) volt felsőfokú végzettséggel.

5.A nők továbbra is elmaradnak az üzleti és kormányzati vezető pozícióktól.A nők az elmúlt évtizedekben sokféle vezetői pozícióban léptek fel, de csak a kongresszus tagjainak körülbelül 20% -át és az állami törvényhozás tagjainak körülbelül egynegyedét teszik ki. A nők a Fortune 500 vállalat vezérigazgatóinak nagyjából 5% -át tették ki 2017 első negyedévében, és a Fortune 500 igazgatósági tagjainak körülbelül 20% -át 2016-ban. 2018 márciusáig hat női kormányzó és öt nő van a vezetői kabinet szintjén.

Az amerikaiak többsége szerint a nők ugyanolyan vezetőképesek, mint a férfiak. De sokan azt mondják, hogy nincs több nő vezető üzleti vagy politikai pozícióban, mert a nők magasabb színvonalon vannak, mint a férfiak, és többet kell tenniük a bizonyítás érdekében (43% ezt mondja üzleti pozícióknál, 38% politikai irodáknál). Hasonló részvények szerint a választók és a vállalati Amerika csak nem hajlandó több nőt vezető vezetői pozíciókba helyezni.

6.A szerepe a nők, mint családfenntartók, az utóbbi évtizedekben drámai módon növekedett.2014-ben a nők voltak az egyedüli vagy elsődleges pénzügyi szolgáltatók tízből négy háztartásban, ahol 18 évnél fiatalabb gyermekek voltak, szemben az 1960-as 11% -kal.

Ma a férfi partnerrel házas vagy együtt élő nők 31% -a fizeti a pár teljes jövedelmének legalább a felét, szemben az 1980-as 13% -kal. De a férfiak többet keresnek, mint a nők a házas vagy élettársi párok 69% -ában.

A nők pénzügyi hozzájárulásának növekedése ellenére nagyjából tízből tíz felnőtt (71%) szerint nagyon fontos, hogy egy férfi anyagilag tudja támogatni a családot ahhoz, hogy jó férj vagy partner legyen. Mindössze 32% mondja, hogy nagyon fontos, hogy egy nő ugyanezt tegye jó feleség vagy partner lenni.

7A dolgozó nők sokkal valószínűbbnek mondják, mint a dolgozó férfiakmunkahelyi nemi megkülönböztetéssel szembesült. A nők körülbelül kétszer akkora eséllyel, mint a férfiak (42% vs. 22%), amikor azt mondják, hogy a munkahelyi nemi megkülönböztetés nyolc sajátos formájának legalább egyikét tapasztalták.

Minden negyedik dolgozó nő (25%) szerint kevesebbet keresett, mint egy férfit, aki ugyanazt a munkát végezte, míg a férfiak mindössze 5% -a azt mondta, hogy kevesebbet keresett, mint egy nőtárs. A nők szintén körülbelül négyszer nagyobb valószínűséggel mondják, mint a férfiak, mintha nemük miatt nem lennének kompetensek (a nők 23% -a a férfiak 6% -a), és körülbelül háromszor nagyobb valószínűséggel mondják, hogy a munkahelyükön nemük miatt ismétlődő kismértékű gyengeségeket tapasztaltak (16% szemben 5%).

8.A nyilvánosság megosztott abban, hogy az országmegfelelő haladást ért ela nőknek a férfiakkal egyenlő jogok biztosításában.Az amerikaiak fele szerint az ország nem ment elég messzire, 39% szerint az erőfeszítések ezen a fronton körülbelül megfelelőek, 10% -uk szerint pedig az ország túl messzire ment. Míg a nők több mint fele (57%) szerint az ország nem tett eleget azért, hogy egyenlő jogokat biztosítson a nőknek a férfiakkal, a férfiak megoszlanak azon a véleményen, hogy több a munka (42%), és hogy a dolgok rendben vannak (44 %).

A férfiak és a nők eltérő szemlélettel tekintenek arra, hogy az ország milyen messzire jutott a nemek közötti egyenlőség megvalósításában, de ez a nemek közötti különbség a pártosság figyelembevételével csökken. A demokraták és a demokratikus beállítottságú függetlenek körében a nők (74%) és a férfiak (64%) többsége szerint az ország nem jutott elég messzire a nemek közötti egyenlőség elérésében. És bár a republikánus és republikánus beállítottságú nők nagyobb arányban osztják ezt a véleményt, mint férfi társaik, az egyes csoportok viszonylag kis arányban teszik ezt (a nők 33% -a, szemben a férfiak 20% -ával).