• Legfontosabb
  • Hírek
  • Kevesebb anya és apa dolgozik az Egyesült Államokban a COVID-19 visszaesése miatt; a munkahelyen dolgozóknak csökkent a munkaidő

Kevesebb anya és apa dolgozik az Egyesült Államokban a COVID-19 visszaesése miatt; a munkahelyen dolgozóknak csökkent a munkaidő

Geri Andre-Major átadja 2 1/2 hetes fiát, Mavericket férjének, Mo Majornak, mivel a többi gyermekük, Max (5) és Marley (4) 2020. március 26-án reggelizik a Mount Vernon-ban, New York. Mindkét szülő elvesztette az állását a koronavírus-járvány miatt. (John Moore / Getty Images)

A COVID-19 recesszió felborította az amerikai munkavállalók életét, akik milliói munkanélküliek maradnak annak ellenére, hogy a közelmúltban fellendült a felvétel. A dolgozó szülők egyedülálló kihívásokkal szembesültek, mivel az Egyesült Államok körül számos iskola és gyermekgondozó központ bezárta kapuit a koronavírus kitörése miatt. A kormányzati adatok új Pew Research Center elemzése azt mutatja, hogy a járvány első hat hónapjában az anyák és a 18 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező apák munkahelyi elkötelezettségét körülbelül egyenlő mértékben befolyásolta.


A dolgozó - foglalkoztatott és munkában lévő - anyák és apák aránya 2019-ről 2020-ra csökkent, de a csökkenés összehasonlítható volt az egyes csoportok esetében. Azok az anyák, akik voltaknema munkaerő aránya jobban emelkedett, mint az apák körében, de a munkahelyen lévőknél úgy tűnik, hogy az apák csökkentették munkaidejüket, mint az anyák.

A COVID-19 járvány akadályozta a gyermekgondozási központok és a nyári táborok azon képességét, hogy visszaállítsák a normál működésüket, és hogy sok iskola teljesen megnyithassa kapuit a személyes tanulás előtt. Sokan arra voltak kíváncsiak, hogy a járvány tovább erősíti-e vagy növeli-e az amúgy is jelentős szakadékot a munkahelyen lévő anyák és apák arányában, és a visszaesés kezdeti hatásainak kutatása arra utal, hogy ez megtörténhet. Ez az elemzés az anyák és apák munkaerő-piaci tevékenységére gyakorolt ​​hatást vizsgálja a kitörés után hat hónappal.


A hangsúly azon anyák és apák részarányára összpontosul, akik foglalkoztatottak és a munkahelyükön vannak, semmilyen okból nem hiányoznak. A férfiak foglalkoztatási szintje szezonális mintázatot mutat, a nyári hónapokban tetőzik. A munkából való távolmaradás, ideértve a vakációkat, a betegszabadságot, a szülési vagy az apasági szabadságot, a gyermekgondozást vagy a családi kötelezettségeket is, évszakonként változik. A nők körében a foglalkoztatottak és a munkahelyek száma jellemzően alacsonyabb a nyári hónapokban. Ezen okok miatt elemzésünk a 2019 és 2020 közötti változásokra összpontosít, nagyrészt kiküszöbölve a szezonális eltérések hatását.

A jelentés legtöbb becslése a Pew Research Center elemzéséből származik a jelenlegi népességfelmérés (CPS) adataiból, amely az Egyesült Államok háztartásainak felmérése, amelyet a Munkaügyi Statisztikai Hivatal készített. A COVID-19 járvány hatással volt az Egyesült Államok kormányának adatgyűjtési törekvéseire felméréseiben, korlátozta a személyes adatgyűjtést és befolyásolta a válaszadási arányt. Lehetséges, hogy a munkaerő-piaci aktivitás egyes mérőszámait és azok demográfiai csoportok közötti eltéréseit befolyásolják az adatgyűjtés ezen változásai.

Az „anyák” és „apák” olyan nőkre és 16 éves vagy annál idősebb férfiakra vonatkoznak, akik vagy a referencia személyek a felmérésben, vagy társuk, és akiknek a háztartásában 18 évnél fiatalabb gyermeke él. Az unokákat és a nevelőszülőket a gyermekek számlájába beleszámítják. A partnerek közé tartoznak azok, akik házasok vagy együtt élnek a referencia személlyel, függetlenül attól, hogy az ellenkező nemű-e vagy sem. 2020 szeptemberében 32 millió anya és 27 millió gyermekes apa volt otthon a 201 millió 16 éves és annál idősebb nő és férfi népességben, akik referencia személyek vagy partnerek voltak.



A „foglalkoztatott és a munkahelyen” kifejezés teljes vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalókat jelent, akik bármilyen okból nem hiányoznak a munkából. Néhány ok, amiért a munkavállaló hiányozhat a munkából, a vakáció, a szülési vagy apasági szabadság, a gyermekgondozás és a családi kötelezettségek, valamint a munkaügyi vita.


A munkaerő 16 éves és idősebb emberekből áll, akik vagy alkalmazottak, vagy aktívan munkát keresnek. A nem alkalmazott munkavállalónak aktívan keresnie kell a munkát a munkanélküliek közé. A „munkanélküli” és a „nem alkalmazott” kifejezéseket ebben a jelentésben felcserélhető módon használják.

A COVID-19 visszaesés élesen csökkentette az anyák és apák részarányát a munkahelyen az Egyesült Államokban, és a felépülés nem teljes

Korábbi tanulmányok azt mutatták, hogy néhány anya - jobban, mint az apák - csökkentette munkaidejét, vagy szabadságot vett ki a világjárvány kezdetén. De a járvány első hat hónapjában a COVID-19 munkaerő-piaci hatása hasonlóan érintette az anyákat és az apákat, és az anyák és apák munkahelyi elkötelezettségében fennálló nagy szakadék gyakorlatilag változatlan marad. Azon anyák és apák aránya, akik foglalkoztattak és dolgoztak a koronavírus kitörése miatt, és 2020 szeptemberéig csak részben gyógyultak meg. A szeptemberi nemek közötti különbség (22 százalékpont) valamivel nagyobb, mint februárban (20 pont), de hasonló rés volt jelen 2019 szeptemberében is.


A munkaerő-piaci eredmények önmagukban nem fedik le teljes mértékben a szülők tapasztalatait, például a szabadidő elvesztését vagy a további stresszt, amikor a munkával, a gyermekgondozással és az online tanulással foglalkoznak. Tekintettel arra, hogy az anyák már nagyobb felelősséget vállaltak a gyermekgondozásért, mint az apák, valószínű, hogy a COVID-19 során felmerülő további feladatok - mivel sok iskola, napközi és nyári tábor legalább ideiglenesen bezárult -vaninkább a vállukra esett. Lehetséges, hogy ezek a hatások anyákon és apákonként eltérőek, és hogy a nemek közötti különbség ebből a szempontból megváltozhat, mivel a koronavírus kitörése kiterjeszti futását.

Íme öt tény arról, hogy az otthoni gyermekes nők és férfiak munkaerő-piaci aktivitását hogyan befolyásolta a COVID-19 járvány első hat hónapja. A középpontban azok az anyák és apák részesedése áll, akik 2020 szeptemberében dolgoznak - dolgoznak és dolgoznak -, és hogy ez hogyan viszonyul a helyzethez 2019 szeptemberében.

A COVID-19 visszaesés hasonlóan csökkentette az anyák és apák foglalkoztatását 2019 szeptemberétől 2020 szeptemberéig

Az alkalmazott anyák és apák aránya 2020 szeptemberében kisebb volt, mint 2019 szeptemberében.Az anyák körében ez az arány 69,0% -ról 63,4% -ra, az apáké pedig 90,5% -ról 85,6% -ra csökkent ebben az időszakban. A dolgozó anyák arányának csökkenése nagyjából megegyezett az apák körében tapasztalt csökkenéssel, 5,6 és 4,9 százalékponttal.

A foglalkoztatott, de nem munkahelyi anyák és apák több okból hiányozhatnak szabadságon, betegségen, szülési vagy apasági szabadságon, gyermekgondozáson és egyéb családi kötelezettségeken. Mivel családi okokból nyaralást vagy betegszabadságot is igénybe vehetnek, elemzésünk nem próbál megkülönböztetni a munkából való távolmaradás okait. 2020 szeptemberében a munkából hiányzók aránya az anyák körében 2,9%, az apáké pedig 2,1% volt. Az anyák és apák ugyanolyan növekedést tapasztaltak ebben az arányban 2019 szeptemberéhez képest.


A visszaesés mindenütt növelte a munkanélküliséget. Az anyák körében a munkaképes, 16 éves vagy annál idősebb, nem foglalkoztatottak aránya a 2019. szeptemberi 2,2% -ról 2020 szeptemberében a 4,7% -ra nőtt. Az apáknál a nem foglalkoztatottak aránya hasonló, 1,7% -ról 4,5%.

Az anyák és az apák között kulcsfontosságú a részarány azok között, akik nincsenek munkaerőpiacon - nincsenek foglalkoztatva, és nem is keresnek munkát. Az anyák körében 29,1% nem volt munkaerő 2020 szeptemberében, szemben az apák mindössze 7,8% -ával, ami részben a gyermekgondozásból és más családi kötelezettségekből fakad. Ez az arány mind az anyák, mind az apák körében magasabb volt, mint 2019 szeptemberében, az édesanyáknál valamivel nagyobb növekedés következett be, mint az apáké (2,6 vs. 1,6 százalékpont).

A dolgozó anyák aránya csökkent a COVID-19 miatt, függetlenül a gyermekek életkorától

Az anyák közül a 3 éves és annál idősebb gyermekekkel valamivel nagyobb mértékben csökkent a foglalkoztatottak és a munkahelyek aránya; az apák között nagyobb volt a részarány csökkenése a 3 évesnél fiatalabb gyermekeknél.A gyermekgondozásban mutatkozó nemek közötti különbségek tükrében a 3 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező anyák ritkábban vannak munkahelyen. 2020 szeptemberében ezen anyák 53,9% -a volt foglalkoztatott és munkahelyi, szemben az anyák 70,4% -ával, akiknek legfiatalabb gyermeke 14–17 éves volt. Ezek az arányok 2019 szeptembere óta csökkentek az összes anyacsoportban, a 3–5 vagy 6–13 éves gyermekekkel rendelkező anyák (egyenként 6,7 százalékpont) csökkenése nagyobb, mint más anyáké.

A 3 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező apák körében a dolgozók aránya 2019 szeptemberében 91,9% -ról 2020 szeptemberére 85,0% -ra esett vissza. A munkahelyi aktivitás csökkenése szerényebb volt az idősebb gyermekekkel rendelkező apák körében. Például a 14 és 17 év közötti gyermekes apák körében a munkahelyen tartózkodók aránya 2019 szeptemberében 87,5 %%-ról 2020 szeptemberére 85,1% -ra csökkent.

Az anyák és az apák munkahelyi elkötelezettségének ezen tendenciáinak hátterében a munkaerő-részvétel változásai álltak. A 3–5 éves vagy a 6–13 éves gyermekes anyáknál inkább a munkaerő-részvétel csökkenése volt tapasztalható, csakúgy, mint a 3 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező apáknál. A munkából való távolmaradás az anyák és az apák körében gyermekeik életkorától függetlenül jórészt nem változott.

A fekete és a spanyol szülők, valamint az ázsiai anyák nagyobb arányban csökkentek a munkahelyen a COVID-19 visszaesése közepette

A fekete, az ázsiai és a spanyol anyáknál nagyobb arányban csökkentek azok a részesedések, akik a COVID-19 visszaesés idején dolgoztak, mint a fehér anyák.Az apák közül a fekete és a spanyol apák részaránya nagyobb mértékben csökkent, mint a fehér és az ázsiai apáké.

2019 szeptemberében a fekete anyák 73,2% -a dolgozott, nagyobb, mint a fehér, az ázsiai és a spanyol anyák aránya. 2020 szeptemberéig a dolgozó fekete anyák aránya 65,8% volt, ami 7,4 százalékpontos csökkenést jelent. Az ázsiai és a spanyol anyák 7,3, illetve 8,0 pontos csökkenést tapasztaltak a felhasznált részvényekben. A fehér anyák arányának csökkenése - 4,1 százalékpont - szintén figyelemre méltó, de nem olyan magas, összhangban a nők általános tendenciáival.

A fekete és a spanyol atyáknál a munka aktivitása nagyobb mértékben csökkent, mint más apáknál ugyanebben az időszakban. 2019 szeptemberében a fekete apák 81,6% -a és a spanyol apák 92,2% -a volt foglalkoztatott és munkahelyi. 2020 szeptemberéig a fekete apák 75,3% -a és a spanyol apák 85,0% -a dolgozott. A fehér és az ázsiai apák körében a munka arányának csökkenése nem volt olyan magas.

A fekete, az ázsiai és a spanyol anyák munkahelyi elkötelezettsége jobban csökkent, mint a fehér anyáké, mert nagyobb arányban hagyták el a munkaerőt, és a munkanélküliség növekedését is nagyobb mértékben tapasztalták 2019 szeptemberétől 2020 szeptemberéig. Hasonlóképpen, a fekete és a spanyol apák is valószínűbbek voltak hogy ebben az időszakban elhagyta a munkaerőt, mint a fehér és az ázsiai apák, és a munkanélküliség jobban nőtt a fekete, az ázsiai és a spanyol apáknál, mint a fehér apáknál.

Az apák valamivel többet csökkentették munkaidejüket, mint az anyák a COVID-19 visszaesés idején

A foglalkoztatott és a munkahelyén lévő apák valamivel jobban csökkentik a munkával töltött órákat, mint az anyák.2019 szeptembere és 2020 szeptembere között az apák heti átlagos óraszáma 43,3-ról 40,5-re csökkent - közel heti három óra. Ugyanakkor az anyák heti átlagos óraszámukat 36,8-ról 35,0-ra szabták, közel heti két órára. Az anyák és az apák munkaidejének változása nem változott különösebben az otthoni legfiatalabb gyermekek életkora szerint.

A legfontosabb különbség az anyák és az apák között az, hogy az anyák lényegesen kevesebb időt töltenek a munkával, és a nemek közötti különbség ezen a fronton jórészt sértetlen. A családi élet követelményei nagy hatással vannak erre az egyenlőtlenségre, ami részben nyilvánvaló abban a tényben, hogy a fiatalabb gyermekekkel rendelkező nők a legkevesebb órát dolgoznak, míg a gyermek életkora nincs hatással az apák által ledolgozott órákra.

A munkaidőben mutatkozó nemek közötti különbség másik megnyilvánulása, hogy a nők nagyobb valószínűséggel dolgoznak részmunkaidőben, mint a férfiak. 2019 szeptemberében az anyák 21,0% -a dolgozott részmunkaidőben, szemben az apák 3,9% -ával. 2020 szeptemberében a részmunkaidőben dolgozó részvények az anyáknál 20,3% -ot, az apáknál pedig 4,3% -ot tettek ki. A részmunkaidőben dolgozó anyák részarányának enyhe csökkenése valószínűleg annak a következménye, hogy a COVID-19 visszaesés idején a részmunkaidőben foglalkoztatottak körében erősebben csökkent a foglalkoztatás, mint a teljes munkaidőben foglalkoztatottak körében.

A férfiak aránya a munkahelyen a legalacsonyabb; a nők aránya a munkahelyen a legalacsonyabb az elmúlt 25 évben

A COVID-19 visszaesése miatt a férfiak aránya, akik dolgoznak, rekord alacsony.A nők körében a munkavállalók aránya a legalacsonyabb az 1980-as évek közepe óta, amikor a nők munkaerő-piaci részvétele jóval alacsonyabb és még mindig növekszik.

2020 szeptemberében a 16 éves és idősebb nők 49,2% -a volt foglalkoztatott és munkahelyi, szemben a 2019 szeptemberi 54,0% -kal. A férfiak között az aktívak aránya 2019 szeptemberében 65,3% -ról 2020 szeptemberében 60,5% -ra csökkent, ami a legalacsonyabb 1976 óta nyilvántartásba vették, amikor az adatok először hozzáférhetővé váltak.

Érdemes megjegyezni, hogy azok az anyák és apák, akikre ebben az elemzésben hivatkoznak, és akik otthon 18 évnél fiatalabb gyermekekkel rendelkeznek, nagyobb valószínűséggel dolgoznak, mint általában a nők és a férfiak. Ennek egyik oka az, hogy ezek a szülők átlagosan fiatalabbak, mint a nők vagy a férfiak, a 16 éves és idősebbek körében: Az anyák átlagos életkora 2020 szeptemberében 39 év volt, szemben a nők 48 évével. Az apák átlagos életkora 42 év volt, szemben a férfiak 46 évével.

Az anyák és apák munkaerő-piaci elkötelezettségét elemezve azt találtuk, hogy a COVID-19 járvány első hat hónapjában a nemek közötti különbség ezen a területen talán inkább a munkaerőpiac régóta fennálló mintáit tükrözi, mint egy új dinamikát. a járvány hozta. Mivel az üzletek bezárása áprilisban és májusban tetőzött, a kutatók azt találták, hogy az otthon 13 évesnél fiatalabb gyermekes házas szülők körében az anyák február és április között körülbelül egy órával csökkentették ledolgozott idejüket, mint az apák.

Egy másik tanulmány becslése szerint az iskoláskorú gyermekeket foglalkoztató anyák nagyobb eséllyel veszik el a szabadságot a munkából, ha olyan államokban élnek, amelyek korábban bezárást írtak elő. De ez a tanulmány azt is megfigyelte, hogy a korai bezárkózási állapotban lévő anyák nem változtatták meg másként a munkaerő részvételét, mint az apák. Eközben egy New York Times áprilisban végzett felmérése szerint mind a nők, mind a férfiak a szokásosnál több házimunkát és gyermekfelügyeletet végeznek, bár a megosztottság körülbelül ugyanolyan volt, mint a COVID-19 megjelenése előtt.

Előretekintve a COVID-19 visszaesésének hatása a dolgozó szülőkre, különösen az anyákra, fokozódhat, ha továbbra is fennállnak az üzleti és iskolai bezárások. A Federal Reserve Board júliusi felmérésében a foglalkoztatott anyák 23% -a és a foglalkoztatott apák 15% -a azt mondta, hogy várhatóan csökkenti a munkaidejét, ha az iskolák ősszel nem folytatják a személyes órákat. A dolgozó anyák további 4% -a és a dolgozó apák 2% -a mondta azt, hogy felmondhat a munkahelyén.