• Legfontosabb
  • Hírek
  • A haladás ellenére a nők még mindig nagyobb terhet viselnek, mint a férfiak a munka és a család egyensúlyának megteremtésében

A haladás ellenére a nők még mindig nagyobb terhet viselnek, mint a férfiak a munka és a család egyensúlyának megteremtésében

A nők és a család közötti egyensúly megteremtése előtt a kihívás újult figyelmet kap, és Hillary Clinton kiemelte ezt a kérdést, amikor a Szilícium-völgyben nemrégiben megjelent fiatal ügyvédként és anyaként szerzett tapasztalatairól beszélt.


Dolgozó anyák és előmenetelA nők és a család közötti egyensúly megteremtése továbbra is nagyobb terhet jelent, annak ellenére, hogy az elmúlt évtizedekben a munkahelyi nemek közötti egyenlőség megvalósítása érdekében elért eredmények születtek. A Pew Research Center 2013-as felmérése azt mutatta, hogy a legalább némi munkatapasztalattal rendelkező szülők körében a 18 évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező anyák körülbelül háromszor nagyobb valószínűséggel mondták el, mint az apák azt, hogy dolgozó szülőként megnehezítették számukra a munkájukat, vagy karrier (51% vs. 16%).

A kormányzati gazdasági adatok elemzése azt sugallja, hogy a legtöbb fiatal női munkavállaló szinte egyenrangúan kezdi karrierjét a férfiak bérében. Az elemzés azonban azt találta, hogy a nők küzdenek azért, hogy lépést tartsanak a férfiakkal ebben az intézkedésben, amikor elkezdik a munka és a családi élet zsonglőrködését.


A fiatalabb dolgozó anyák azt mondják a legvalószínűbbnek, hogy dolgozó szülőként megnehezíti számukra a karrierjük előrehaladását - derül ki 2013-as felmérésünkből. A dolgozó millenniumi (2013-ban 18-32 éves) anyák közül 58% mondja, hogy dolgozó anya megnehezíti számukra a munkahelyi előrelépést. A dolgozó ezeréves apák közül csak 19% mondja, hogy dolgozó apa megnehezíti számukra a munkahelyi előrelépést.

Anyák, több mint apák, tapasztalják a karrier megszakításaitAz egyik oka annak, hogy az anyák az apáknál nagyobb valószínűséggel mondják azt, hogy nehezebb előrelépni a munkahelyen, az lehet, hogy a nők sokkal gyakrabban tapasztalják meg a családdal kapcsolatos különböző karrier-megszakításokat, mint a férfiak. Körülbelül tízből tíz dolgozó anya (42%) azt mondja, hogy a munkájuk során valamikor csökkentették az óráikat gyermekük vagy más családtagjuk gondozása érdekében, miközben a dolgozó apák mindössze 28% -a mondta ugyanaz; csaknem annyi dolgozó anya (39%) állítja, hogy ezen okok miatt jelentős időt töltött le a munkából, szemben a dolgozó apák mintegy negyedével (24%). Az édesanyák pedig az apáknál nagyobb valószínűséggel mondják, hogy valamikor családi okokból, 27–10% -kal léptek fel.

Azok a férfiak és nők, akik azt mondják, hogy gyermekük vagy családtagjaik ellátása miatt csökkentették munkaidejüket, a nők kétszer nagyobb valószínűséggel mondják ezt, mint férfiak, 35% -ról 17% -ra. Hasonlóképpen, a nők körülbelül egyharmada (32%), akik családdal kapcsolatos okokból jelentős időt töltöttek el a munkából, azt mondják, hogy ez a karrierjüket károsítja, szemben a férfiak 18% -ával.



Az anyák azonban nem bánják meg ezeket a lépéseket. A dolgozó anyukák több mint 90% -a, aki vagy csökkentette az óráját, vagy jelentős időt töltött le a munkából, azt mondja, örül, hogy így tett.