A rasszizmus elítélése

Amerikaiakként megdöbbentőek és szívfájdalmasak vagyunk George Floyd halála miatt. Neve - Ahmaud Arbery és Breonna Taylor mellett - a legújabbak között van, amelyet megismertünk. Mindegyiket meggyászoljuk. Ennek során emlékeztetünk arra, hogy sok polgártársunk életét vesztette a fanatizmus és a rasszizmus miatt, és hogy vannak olyanok is, akiknek történeteit még nem hallottuk.

A szisztémás rasszizmus kultúránk elfogadhatatlan aspektusa. Mély gyökerei vannak. De ez nem jelenti azt, hogy nem lehet megvizsgálni, felismerni és foglalkozni vele.

Évtizedek óta arra törekszünk, hogy megértsük és elmagyarázzuk a színes emberek egyedülálló tapasztalatait az Egyesült Államokban. 1995-ben a The Pew Charitable Trusts közvélemény-kutatásokat kezdett finanszírozni, amelyek célja a nemzetünket formáló tendenciák vizsgálata. 2004-es megalakulása óta a Pew Research Center a fajra és az etnikai hovatartozásra összpontosított, mint kulcsfontosságú változó az amerikai tapasztalatok teljes spektrumának magyarázatában: közgazdaságtan, család, munka, politika, technológia, identitás és hit. Ez mély merüléseket tartalmazott az afroamerikaiak, ázsiai amerikaiak, spanyolok, valamint a vegyes faji és etnikai örökség nézeteiben és tapasztalataiban.

Tudjuk, hogy a fekete amerikaiak tapasztalatai sok szempontból különböznek a fehér amerikaiakétól. A megkülönböztetés, a rendészet és az online zaklatás kérdéseinek feltárása ezt egyértelművé teszi. Például 2019-ben a „Race in America” jelentés kimutatta, hogy azok között, akik szerint a feketének lenni sérti az emberek sikerességét, a fekete amerikaiak 84% -a - szemben a fehér amerikaiak 54% -ával - szerintük a faji megkülönböztetés a fõ ok nehezebben juthat előre. Az afroamerikaiak pedig nagyjából ötször nagyobb eséllyel, mint a fehérek, azt jelentik, hogy igazságtalanul állították meg őket a rendőrök.

Míg a Pew Kutatóközpont szigorúan dokumentálta ezeket és más különbségeket és tapasztalatokat, a The Pew Charitable Trusts olyan módszereket keresett, amelyekkel közvetlenül kezelhetők azok a kihívások, amelyek aránytalanul érintik a színes bőrű embereket, ideértve a fogvatartást, a fiatalkorúak igazságszolgáltatását, az adósságot és a hitelhez való hozzáférést. Továbbra is figyelünk, tanulunk, dokumentáljuk az egyenlőtlenségeket, és azon dolgozunk, hogy a szükséges változtatásokat elérjük.

Az országszerte zajló tüntetések - sok békés, némelyek sajnos erőszakos módon - tükrözik azt a szorongást, dühöt és tehetetlenséget, amelyet sokan olyan élesen éreznek ebben a pillanatban. Reméljük, hogy hozzájárulhatunk a régóta esedékes nemzeti beszélgetésekhez, és adatközpontú megoldásokat keresünk néhány olyan nyilvánvaló problémára, amelyekkel hazánk szembesül.



Először is, mivel a nonprofit vezetők elkötelezettek a változások iránt, többet akarunk hallani alkalmazottainkról. A befogadó, tiszteletreméltó kultúra kiépítése kemény munka. Saját munkahelyeinken és saját családjainkban kezdődik. Megalapozott információkra és adatokra van szükség, de nehéz személyes beszélgetésekre is szükség van, amelyek lehetővé teszik az egyének számára, hogy megosszák gondolataikat, tapasztalataikat, haragjukat és szomorúságukat.

Szándékunkban áll elmélyíteni Amerika vizsgálatát is, mi oszt meg bennünket és mi köt le minket. Vannak kényelmetlen igazságok és sokféle hang, amelyeket meg kell érteni, ha nemzetként akarunk előre lépni. A színes emberek egyedülálló tapasztalatait minden fájdalmukban és erejükben át kell adni, hogy meghallgassák őket, majd megszólíthassák őket. Elkötelezettek vagyunk e cél mellett, és számos partnerünk mellett kiállunk a rasszizmus elleni küzdelem és a jobb Amerika érdekében végzett nehéz munka mellett.

Michael Dimock a Pew Research Center elnöke, Susan K. Urahn pedig a The Pew Charitable Trusts ügyvezető alelnöke és vezérigazgatója.