• Legfontosabb
  • Hírek
  • A Black STEM alkalmazottai a versenyhez kapcsolódó könnyedségeket és egyenlőtlenségeket észlelik a munkahelyen

A Black STEM alkalmazottai a versenyhez kapcsolódó könnyedségeket és egyenlőtlenségeket észlelik a munkahelyen

A természettudományi, technológiai, mérnöki és matematikai területeken dolgozó feketék nagyobb valószínűséggel mondják, hogy a STEM más faji vagy etnikai háttérrel rendelkező munkavállalói munkájuk során diszkriminációval szembesültek. A Pew Research Center új jelentése szerint kitűnnek a munkahelyi sokszínűségről alkotott nézeteikkel is.


Nagyjából tízből tíz fekete STEM-munkavállaló (62%) azt mondja, hogy a faji vagy etnikai diszkrimináció nyolc sajátos formájának bármelyikét tapasztalta a munkahelyen, kezdve kevesebbet keresni, mint egy munkatárs, aki ugyanazt a munkát végezte, egészen a munkahelyi ismételt, apró gyengeségekig. Ez összehasonlítható az ázsiaiak 44% -ával, a spanyolok 42% -ával és a fehérek mindössze 13% -ával a STEM-állásokban - derült ki a 2017 nyarán végzett felmérésből.

A fekete STEM-dolgozók (41%) az e területeken dolgozó spanyolok (26%) vagy fehérek (6%) esetében is valószínűbbnek mondják, hogy munkahelyükön két vagy több faji vagy etnikai diszkriminációval szembesültek. (A fekete és az ázsiai STEM munkavállalók közötti különbségek statisztikailag nem szignifikánsak ebben a konkrét mérésben.)


A faji diszkrimináció egyik leggyakoribb formáját, amelyet a STEM-területeken jelentettek, nem kompetensként kezelik. A STEM alkalmazottai közül a feketék 45% -a állítja, hogy faji vagy etnikai hovatartozása miatt szerezte ezt az élményt, szemben a spanyolok (23%), az ázsiaiak (20%) vagy a fehérek (3%) kisebb arányával.

Arra a kérdésre, hogy fajuk vagy etnikai hovatartozásuk megnehezítette-e, megkönnyítette-e vagy nem befolyásolta-e karrierjük sikereit, a STEM-ben alkalmazott feketék sokkal valószínűbbek (40%), mint a spanyolok (19%) vagy a fehérek (5%) mondván, faji vagy etnikai hátterük megnehezítette munkájuk sikerét. (A STEM-ben dolgozó ázsiaiak közül 31% -uk szerint fajuk vagy etnikai hovatartozásuk megnehezítette a munkahelyi sikerességet.)

A fekete STEM-dolgozók kevésbé pozitívan vélekednek arról is, hogyan kezelik a feketéket ott, ahol dolgoznak. Például a STEM területén dolgozó fehérek nagyjából háromnegyede azt mondja, hogy a feketékkel a munkahelyükön általában tisztességesen bánnak a toborzás és a felvétel, valamint az előléptetés és az előléptetés lehetőségeiben, de ezek a részesedések négy-tíz körüli arányban csökkennek. fekete STEM dolgozók.

Shirley Malcom, az Amerikai Tudomány Fejlődéséért Egyesület oktatási és emberi erőforrás programokkal foglalkozó igazgatója a Pew Research Centernek adott interjújában elmondta, hogy ugyanazokat a tapasztalatait, amelyeket négy évtizeddel ezelőtt kutatott, még ma is leírnak. Egy tanulmány, amelyet 1976-ban a faji és nemi sokféleséggel kapcsolatban írt, megállapította, hogy a STEM néhány feketéje beszámolt arról, hogy faji vagy etnikai háttere miatt elszigetelődöttnek érezte magát - ezt a nézetet a Pew Research szerint körülbelül tízből tíz fekete STEM-munkavállaló (29%) fejezte ki. Center új felmérése.


Eltérő nézetek a munkahelyi sokszínűségről

Bár a mai STEM munkaerő faji és etnikai szempontból sokszínűbb, mint 25 évvel ezelőtt, a feketék és a spanyolok továbbra is alulreprezentáltak a területen. A feketék és a spanyolok az Egyesült Államok teljes munkaerő-állományának 27% -át tették ki 2016-ban, de csak a STEM-munkában dolgozók 16% -át tették ki - derül ki az amerikai népszámlálási hivatal American Community Survey Pew Research Center elemzéséből.


A Központ felmérése szerint míg a legtöbb STEM-alkalmazott legalább valamilyen jelentőséget tulajdonít a faji és etnikai sokféleségnek a munkahelyen, a feketék sokkal nagyobb eséllyel minősítik ezt a sokszínűséget rendkívül vagy nagyon fontosnak: 84% mondja ezt, szemben az ázsiaiak 64% -ával, A spanyolok 59% -a és a fehéreké 49%.

Ezenkívül körülbelül tíz a tíz fekete STEM alkalmazott (57%) szerint munkahelyük túl kevés figyelmet fordít a faji és etnikai sokféleség növelésére. A legtöbb fehér, spanyol és ázsiai ember ehhez képest úgy véli, hogy munkáltatója megfelelő figyelmet fordít a sokszínűségre.

Széles nézeteltérés van abban is, hogy a diszkrimináció mekkora mértékben járul hozzá a faji és etnikai különbségekhez a területen. A STEM-ben dolgozók közül a feketék 72% -a szerint a feketék és a spanyolok alulreprezentáltak ezekben a munkákban, hogy hátrányos megkülönböztetéssel küzdenek toborzásuk, alkalmazásuk és előléptetésük során. Ez összehasonlítható a spanyolok 43% -ával, a fehérek és ázsiaiak körülbelül negyedével (27%, illetve 28%).

A fekete STEM-dolgozók többsége szintén a minőségi oktatáshoz való hozzáférés hiányát vagy a korai életkorban való ösztönzés hiányát látja ezen okok folytatásának fő okaként, amiért kevesebb feketék és spanyolok dolgoznak a STEM-ben. De csak a fehérek, a spanyolok vagy az ázsiaiak fele vagy kevesebb fele tulajdonítja az alulreprezentációt ezeknek az oktatással kapcsolatos tényezőknek.


A STEM képviseletében mutatkozó különbségek egyik lehetséges oka összefüggésben lehet azzal a ténnyel, hogy a fekete hallgatók nagyobb valószínűséggel járnak olyan iskolákba, amelyek nem rendelkeznek infrastruktúrával, hogy haladó matematika vagy természettudományi tanfolyamokat kínálhassanak - mondta Cheryl Leggon, a Közpolitikai Iskola docense a georgiai technológiai intézetben. Leggon szerint ezeken a területeken a feketék a középiskolában vagy még korábban is tapasztalhatták a csúcsminőségű oktatáshoz való hozzáférés hiányát.

Tehát miért emelkednek ki a feketék nézetei következetesen a STEM-ben dolgozó más faji vagy etnikai csoportok nézetei közül? A Pew Research Center korábbi felmérései azt találták, hogy a feketék általában más csoportoknál nagyobb valószínűséggel mondják azt, hogy fajuk vagy etnikai hovatartozásuk miatt hátrányos megkülönböztetésben részesültek, vagy úgy vélik, hogy a feketékkel kevésbé tisztességesen bánnak, mint a fehérekkel a munkahelyen.

Az új felmérésben a faji sokféleséggel kapcsolatos ellentétes nézetek nem korlátozódnak azokra, akik a STEM-ben dolgoznak. A nem STEM munkakörben foglalkoztatottak közül a feketék lényegesen nagyobb valószínűséggel mondják a fehérek, mint a munkahelyi faji és etnikai sokféleséget (78% vs. 44%), vagy arról számolnak be, hogy munkahelyük túl kevés figyelmet fordít a növekedésre faji és etnikai sokféleség (43% vs. 14%).

Mégis, bizonyos mértékig a STEM-ben dolgozó feketék kiemelkednek a más területeken dolgozó feketék közül. Például a feketék a STEM-ben inkább, mint a nem STEM-mel foglalkozó feketék, azt mondják, hogy úgy bántak velük, mintha nem lennének kompetensek (45% vs. 28%), vagy hogy elszigeteltnek éreznék magukat a munkahelyen (29% vs. Faj vagy etnikai hovatartozás miatt. A feketék közül a STEM-ben dolgozók is nagyobb valószínűséggel mondják, mint a nem STEM-es munkavállalók, hogy a toborzás, a felvétel és az előléptetés során tapasztalható megkülönböztetés az egyik fő oka annak, hogy a feketék és a spanyolok alulreprezentáltak a STEM-állásokban (72% vs. 58%).