• Legfontosabb
  • Hírek
  • A baba életkorúak olyan ütemben maradnak a munkaerőpiacon, mint az életkorukban nem látott korosztály

A baba életkorúak olyan ütemben maradnak a munkaerőpiacon, mint az életkorukban nem látott korosztály

A Baby Boomerek (1946 és 1964 között született amerikai felnőttek) többsége még mindig a munkaerő, és közülük a legidősebb a munkaerőben marad a legmagasabb éves arányban az életkorukkal szemben, több mint fél évszázada. 2018-ban a 65 és 72 év közötti boomok 29% -a dolgozott vagy keresett munkát, felülmúlva a Néma Nemzedék (21%) és a Legnagyobb Nemzedék (19%) munkaerő-piaci elkötelezettségét, amikor egyidősek voltak egy új életkor szerint. Pew Research Center elemzése a hivatalos munkaerő-adatokról.

A baba életkorúak a korábbi generációknál többször vesznek részt a munkaerőbenAz idősebb Boomerek munkaerőben maradásának modern magas aránya mind a Boomer nőknek, mind férfiaknak tulajdonítható. Felnőttkora alatt a Boomer-nők nagyobb valószínűséggel vannak munkaerő-piaci helyzetben, mint a korábbi generációk, ezzel utat nyitva a magas munkaerő-piaci részvételüknek 65–72 éves korban (25%). Ugyanakkor a 65–72 éves Boomer-férfiak 34% -a volt munkaerőpiacon 2018-ban. Az idősebb férfiak az 1970-es évek eleje óta nem vettek részt ilyen arányban a munkaerőben.

A fiatalabb baba korúakra nézve az 54–64 éves felnőttek 66% -a volt munkaerőpiacon 2018-ban. Bár ugyanabban az életkorban meghaladja a csendes és a legnagyobb generációt, ez nem modern rekord, mivel e korosztály hasonló része a nagy recesszió idején volt munkaerő.

Az amerikai munkaerő átlagosan napi körülbelül 5900 Boomerrel csökkenA Boomer munkaerő-piaci részvételének magas aránya - a legutóbbi generációkhoz képest - összhangban áll a munkavállalók növekvő elvárásaival, hogy 65 éven túl fognak dolgozni. Az Employee Benefit Research Institute egy 2016-os felmérésben megállapította, hogy az 55 éves és idősebb munkavállalók 45% -a várhatóan visszavonulután65 éves, az 1996-os felmérésben szereplő ilyen munkavállalók 15% -a.

2011 (amikor a legidősebb Baby Boomer elérte a 65. életévét) és 2029 (amikor a legfiatalabb Boomer betöltötte a 65. életévét) között nagyjából 3,8 millió Boomer várhatóan évente 65 éves lesz, vagyis naponta körülbelül 10 000. Azonban részben az idősebb Boomers robusztus részvételi aránya miatt 10 000 Boomer vannemminden nap kilép a munkaerőből. Ehelyett a Boomer munkaerő 2010 óta átlagosan 2,2 millióval csökken, vagyis napi körülbelül 5900-at.

A munkaerő fellendülésében képzettebbek, mint az életkorukban nemAzok a Boomerek, akik tavaly a munkaerőnél voltak, demográfiai szempontból különböznek a munkaerőből kilépőktől - akik többsége nyugdíjba ment. Körülbelül négy-tíz munkaerő-piaci életkorú ember (38%) rendelkezett legalább főiskolai diplomával, szemben a nem munkaerő 27% -ával. Ezenkívül a munkaerő résztvevői valamivel nagyobb valószínűséggel voltak nem spanyol fehérek, és nagyvárosi területen laknak.



A Boomers viszonylag magas munkaerő-részvétele mind a számukra, mind a gazdaság egészében előnyös lehet. Néhány nyugdíjasszakértő a hosszabb munkavégzést hangsúlyozza a biztonságos nyugdíjazás kulcsaként, részben azért, mert a havi társadalombiztosítási juttatások nagylelkűsége minden év elhalasztásával növekszik. A gazdaság egészében a gazdasági növekedés részben a munkaerő növekedésétől függ, és a munkaerőben maradó Boomerek megerősítik az utóbbit.