• Legfontosabb
  • Hírek
  • Amint a kongresszus ismét intézkedéseket fontolgat, az LMBT felnőttek 21% -a állítja, hogy szembesült a munkahelyi diszkriminációval

Amint a kongresszus ismét intézkedéseket fontolgat, az LMBT felnőttek 21% -a állítja, hogy szembesült a munkahelyi diszkriminációval

FT_Enda_DiscrimA foglalkoztatás megkülönböztetésmentességéről szóló törvény (ENDA) egy törvényjavaslat, amely tiltja a foglalkoztatásban a szexuális irányultság vagy a nemi identitás alapján történő megkülönböztetést, kivételt képezve a kisvállalkozások és a vallási intézmények számára. Az ENDA-t az 1970-es évek óta gyakran valamilyen formában a Kongresszus elé állítják, 2009-ben a nemi identitás záradékkal egészítik ki.

Soha nem ment át a kongresszus mindkét házán, de a szenátus többségi vezetője, Harry Reid azt tervezi, hogy a héten újra felhozza egy szavazásra.

A Pew Research Center idén tavasszal 1197 leszbikus, meleg, biszexuális és transznemű felnőtt felméréséből kiderült, hogy a munkahelyi diszkrimináció az LMBT-közösség egyik legfontosabb politikai kérdése, az LMBT-felnőttek 57% -a szerint az egyenlő foglalkoztatási jogoknak a ' legfontosabb'.

Ha a transznemű válaszadókról van szó a felmérésben, akkor túl kicsi volt a minta ahhoz, hogy statisztikailag szignifikáns eredményeket hozzunk létre csoportos nézeteikről. De egy nyitott kérdésben, amely a leszbikus, meleg, biszexuális és transzneműek legfontosabb problémáival foglalkozik, a megkérdezett transzneműek közül sokan felvetették a törvényes jogokat és a diszkriminációt. Egy 62 éves transznemű válaszadó a legfontosabb problémát az „egyenlőség a foglalkoztatásban, a lakhatásban és a házasságban” jelölte meg.

FT_LGBT_PersonalBár az egyenlő foglalkoztatási jogokat a közösség egyik legfontosabb politikai kérdésének tekintik, viszonylag kevés LMBT-felnőtt számol be közvetlenül a munkahelyi diszkriminációról, összehasonlítva a megkülönböztetés és a kirekesztés néhány más formájával. Körülbelül minden ötödik (21%) azt állítja, hogy a munkaadó tisztességtelen bánásmódban részesült szexuális irányultsága vagy nemi identitása miatt (5% szerint ez az elmúlt évben történt, 16% pedig azt állította, hogy ez történt, de a múltban nem év). Az LMBT közösség különböző csoportjainak tapasztalatai eltérőek: a meleg férfiak 26% -a, a leszbikusok 23% -a és a biszexuálisok 15% -a állítja, hogy a munkaadó tisztességtelenül bánt velük.

Az LMBT-lakosság összességében nagyobb valószínűséggel keres alacsonyabb éves családi jövedelmet, 39% -uk kevesebb mint 30 000 USD-t keres (szemben az Egyesült Államok általános népességének 28% -ával), és 20% -uk 75 000 USD-t vagy annál többet keres (szemben az Egyesült Államok általános népességének 34% -ával) ). Ez valószínűleg részben annak tudható be, hogy az LMBT lakosság általában fiatalabb, mint a lakosság, és hogy kevésbé élnek olyan családi háztartásokban, amelyek általában többet keresnek, mint más háztartások.

A foglalkoztatáson alapuló megkülönböztetésen kívül az LMBT lakosság azt állítja, hogy még nem érték el társadalmi elfogadottságukat. A lakosság mintegy 39% -a szerint társadalmunkban ma „sok” diszkrimináció tapasztalható a melegek és leszbikusok ellen, míg az LMBT-közösség 53% -a ugyanezt mondja. Az LMBT felnőttek csupán 8% -a mondja, hogy „csak egy kis” megkülönböztetés van, vagy „egyáltalán nincs”.

Az LMBT közösség bizonyos tagjait a társadalom jobban elfogadja, mint másokat. A leszbikusokat, a biszexuális nőket és a meleg férfiakat általában elfogadottabbnak tartják (az LMBT felnőttek 33% -a szerint a biszexuális nőknél „sok” a társadalmi elfogadottság, a leszbikusoknál 25% és a melegeknél 15%).

A közösség kevésbé látja elfogadottságát a biszexuális férfiak és a transzneműek körében (csak 8% szerint sok a biszexuális férfi, 3% pedig ugyanezt mondja a transzneműekről). Másrészt az LMBT lakosság nagy többsége szerint a társadalom ma már jobban elfogadja az LMBT-ben élőket, mint a 10 évvel ezelőtti, és azt is, hogy a társadalom 10 év múlva jobban elfogadja az LMBT-ben élőket (92% ).