• Legfontosabb
  • Hírek
  • A fizetett családi szabadsághoz való hozzáférés munkáltatók és iparágak szerint nagyon eltérő

A fizetett családi szabadsághoz való hozzáférés munkáltatók és iparágak szerint nagyon eltérő

Az amerikaiak általában támogatják a fizetett családi és orvosi szabadságot - derül ki egy új Pew Research Center felmérésből. De viszonylag kevés munkavállaló fér hozzá fizetett szabadsághoz, és a hozzáférés ágazatonként, valamint a munkáltató típusa és nagysága szerint jelentősen eltér.

2016-ban a polgári munkavállalók 14% -ának volt hozzáférése fizetett családi szabadsághoz - derül ki a Szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivatal által évente lefolytatott Nemzeti Kompenzációs Felmérésből (NCS). A részarány csak kismértékben nőtt 2010 óta (a közvetlenül összehasonlítható adatokkal rendelkező legkorábbi év), amikor a fizetett családi szabadság a polgári munkavállalók 11% -ának volt elérhető. Ezzel szemben a fizetés nélküli családi szabadság az összes civil munkavállaló 88% -ának elérhető; ez részben a szövetségi családi és orvosi szabadságról szóló törvénynek köszönhető, amely a jogosult munkavállalók számára évente legfeljebb 12 hét fizetetlen szabadságot garantál. (A munkavállalók természetesen hozzáférhetnek mind fizetett, mind fizetés nélküli szabadsághoz.)

Az NCS a fizetett családi szabadságot úgy határozza meg, mint egy munkavállaló számára a családtag (ideértve az újszülöttet vagy az örökbe fogadott gyermeket, a beteg gyermeket vagy a beteg felnőtt hozzátartozót) ápolására nyújtott szabadságot, a betegszabadságon, a szabadságon, a személyes szabadságon vagy a rövid távon kívül. rokkantsági szabadság, amely rendelkezésre áll. Az NCS által használt kifejezés magában foglalja a fizetett szülési és apasági szabadságot.

Kalifornia volt az első állam, amely 2004-ben állapította meg a fizetett családi szabadságot, az Állami Törvényhozók Országos Konferenciája szerint. Azóta négy másik állam és a Columbia kerület fogadta el a fizetett családi szabadságról szóló törvényeket. A New Jersey-i és Rhode Island-i intézkedések 2009-ben, illetve 2014-ben léptek hatályba; A New York-i törvény a tervek szerint 2018-ban, a DC-törvény pedig 2020-ban lép hatályba. (Washington állam 2007-ben fogadott el fizetett szabadságról szóló törvényt, de a finanszírozási mechanizmus hiánya miatt határozatlan ideig tart.)

Az NCS adatai szerint a fizetett családi szabadsághoz való hozzáférés az állami kormányzati alkalmazottaknál gyakoribb, mint a magánszektorban dolgozók esetében: 2016-ban az állami kormányzati dolgozók 19% -ának volt hozzáférése fizetett családi szabadsághoz, szemben a magánszektor dolgozóinak 13% -ával. Az önkormányzati dolgozók közül 15% -uk részesült fizetett családi szabadságban. Míg az állami és a helyi kormányzati kamatlábak stabilak voltak 2010 és 2016 között, a magánszektor kamatlába magasabbra kúszott; 10% volt 2010-ben. (Az NCS kizárja a szövetségi kormány dolgozóit, a mezőgazdasági és háztartási dolgozókat, valamint az önálló vállalkozókat.)

A magániparban a fizetett családi szabadsághoz való hozzáférés a pénzügyi és biztosítási, az információs, valamint a szakmai, tudományos és technikai szolgáltatási szektorban a leggyakoribb. A pénzügyi és biztosítási szektor dolgozóinak több mint egyharmada (37%) fér hozzá az ellátáshoz. Az információs ipar dolgozóinak harmada (33%) hozzáférhet a fizetett családi szabadsághoz, csakúgy, mint a szakmai, tudományos és műszaki szolgálatokban dolgozók 27% -a. (Az oktatási és egészségügyi szolgáltatók hozzáférési aránya statisztikailag hasonló a szakmai, tudományos és műszaki dolgozókéhoz.)



Ezzel szemben az NCS szerint az építőipari és a szabadidős / vendéglátó szektorban dolgozó munkavállalók között a legalacsonyabb a fizetett családi szabadsághoz való hozzáférés aránya - 5%, illetve 6%.

Talán nem meglepő, hogy a nagyobb magánszektorbeli munkáltatóknál nagyobb valószínűséggel állnak rendelkezésre fizetett családi szabadságok. Az NCS adatai szerint az 500 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató munkáltatók 23% -ának volt hozzáférése az ellátáshoz (a 2010-es 17% -hoz képest), míg a 100 főnél kevesebbet foglalkoztató munkáltatók munkavállalóinak csak 9% -a.

Míg az amerikaiak általánosságban támogatják a fizetett családi és orvosi szabadság fogalmát, megosztottak abban, hogy a szövetségi kormánynak meg kell-e követelnie a munkaadóktól, hogy fizessenek fizetést alkalmazottaiknak, amikor családi vagy orvosi szabadságot vesznek igénybe (51%), vagy hagyják, hogy a munkaadók maguk döntsenek erről, vagy nem (48%) - derül ki az új Pew Research Center jelentésből.

Más politikai kérdésekkel összehasonlítva viszonylag kevés amerikai látja kiemelt fontosságúnak a fizetett szabadság kiterjesztését. A Központ január elején végzett külön felmérésében a felnőttek 35% -a azt mondta, hogy a fizetett családi és orvosi szabadsághoz való hozzáférés bővítésének az elnök és a kongresszus elsődleges prioritása kell, hogy legyen - a 21 szakpolitikai tételt tartalmazó lista végéhez közel, a par az ország közlekedési infrastruktúrájának javításával és a kábítószer-függőség kezelésével.